“我们原本以为这只是暂时的困难，但最终却身无分文。”——对Casino.ua前品牌总监达莉娅·朱尔本科的独家专访
近几个月来，围绕Favbet和Casino.ua这两个品牌，该公司与其部分前员工之间持续存在公开冲突。在裁员、关闭部分项目以及拖欠工资之后，数十名员工开始公开讲述自己的工作经历。
其中部分员工声称存在长达数月的工资拖欠、发薪日期一再推迟，且管理层缺乏明确的沟通。
与此同时，由于国家监管机构针对该品牌旗下部分公司的运营活动作出决定，Favbet集团本身也成为了舆论焦点。在此背景下，前员工们的经历开始在公众中广为流传。
同意详细讲述公司内部情况的人之一，是Casino.ua的前品牌总监达莉娅·朱尔本科。
“很明显，问题正是从新年过后开始的”
达里娅表示，员工们在新年假期结束后立即察觉到了首批警报信号。据她所述，正是那时公司首次打破了惯常的工资发放时间表。
“很明显，问题正是从新年之后开始的。因为新年过后，我们没拿到工资。更准确地说，是12月份的工资。通常，所有正常的公司都会在新年之前发放这笔工资。 直到2月初我们才拿到工资，那时才意识到问题已经开始了。”
尽管如此，她说，大多数员工并不急于下结论。在此之前，公司从未拖欠过工资，因此大家愿意相信管理层的解释。
“我们当时有一位——我姑且用引号来形容——‘很棒’的CEO，他声称再过一两个月，我们就能扭转局面，一切都会好起来。 我在公司工作了相当长的时间，此前从未遇到过这种情况。作为已经对雇主建立起一定信任的人，我当时愿意相信他的话。”
据达莉娅说，有一段时间甚至看起来情况正在逐渐好转。
“后来，即使存在这些拖欠，情况似乎也开始好转了，因为我们二月份的工资已经在四月初领到了。我们以为一切都会好起来。但事实上——并没有。”
公司如何解释工资拖欠问题
据这位受访者称，公司向员工解释说，这是由于制裁后公司账户出现问题，并保证项目融资仍在继续。
“管理层解释说，这是因为Favbet的账户被冻结了，相应地，Casino.ua的账户也被冻结了。由于账户被冻结，项目资金——正如他们最初告诉我们的——是由所有者自掏腰包支付的。”
不过，达莉娅表示，后来管理层的解释开始发生变化。
“后来，就在这件事接近尾声时，才发现工资其实是从国外账户支付的。但关键在于，他们一直向我们保证：会结清所有款项，一切都会很棒，一切都会好起来的。”
据她所述，转折点出现在6月，当时员工们开始更积极地要求就薪资支付问题给出具体答复。
“当大家开始强烈追问工资问题时，他们却说我们都是‘毒瘤’。他们说，你们想要钱，已经告诉过你们‘迟早会发’——那就意味着迟早会发。”
裁员几乎在工资拖欠后立即开始
据达莉娅·茹尔本科称，公司首次裁员几乎与工资拖欠同时开始。不过，在Casino.ua团队中，裁员规模并不像其他部门那样大。
“裁员确实是在新年刚过、工资出现大规模拖欠后开始的。但说实话，Casino.ua受裁员影响并不大，因为Casino.ua原本的团队规模就不算特别大。”
不过，这位受访者表示，那些留下来工作的员工，开始被逐步安排同时负责多个项目。
“确实有裁员，但规模不大。主要表现为，例如设计团队、项目经理团队以及其他所有团队，开始不再只负责一个项目，而是同时负责两个项目。也就是说，大家的工作量增加了。”
“员工们就是这样，一天之内就被裁掉了”
达莉娅回忆道，公司几乎从未提前通知员工即将被解雇。
“公司只是邀请员工参加电话会议。而且还是群组通话。他们说：‘很抱歉，但公司目前面临这样的困境，我们无法继续与您合作了。’就这样，员工们一天之内就被裁掉了。”
与此同时，她指出，在危机初期，公司还是履行了部分对员工的义务。
“当时虽然减薪了，但工资还是照付的。虽然延迟了一个月，但最终还是发出来了。连带薪休假工资也照常支付。所以当时这方面还算合理。”
“截至目前，公司还欠我10万格里夫纳多”
达莉娅本人表示，被解雇后，她失去了大部分辛苦赚来的钱。
“目前这笔欠款已超过10万。”
据她所述，解雇时公司曾向员工承诺，将在近期完成全部结算。
“我是在4月24日被解雇的。根据公司当时的所有承诺，解雇时本应支付3月份的工资。甚至还有部分员工及时领到了工资，大概是因为财务部门当时还不知道这些人已经被解雇了。”
不过，她说，此后工资发放被一再推迟。
“后来我们都在等待。每周他们都对我们说：‘下周吧’。这种情况完全没有结束的迹象。”
达莉娅表示，起初这些前员工并不急于将冲突公之于众。相反，他们试图与公司协商解决。
“起初大家都在尽力保持理性应对。公司提议我们赎回手头剩下的设备，就是那些MacBook。”
然而据她所说，这笔钱始终没有到账。
“公司还拖欠了我们3月和4月的工资。后来事情一拖再拖，结果钱始终没人支付。”
达莉娅表示，正是在此之后，前员工们才开始公开揭露这一问题。
“如果你不想惹上安全部门的麻烦——就把帖子删了”
达莉娅表示，经过数月的等待，前员工们开始公开谈论这一情况。她决定在领英上发布帖子，但几乎就在发帖后，公司管理层代表就给她打来了电话。
“我们开始讨论要公开谈论这件事。我在领英上发布了第一篇帖子。之后他们给我打电话说：‘如果你不想和安全部门发生麻烦，请把帖子删了。’”
据达莉娅称，那次通话后，她还是同意删除了帖子，因为当时她还希望这个问题能不通过冲突的方式解决。
“我删除了那篇帖子。大约一周后，对方告知可以支付35%的欠款。当然，大家都同意了。”
不过，这笔款项的支付实际上也标志着整件事的终结。
“目前我们所得到的，只有那35%的欠款，以及用设备抵扣部分工资的提议。此后，我们大家开始发声。开始接受采访，开始在社交媒体上发表评论。”
她表示，正是在那时，关于对仍留在公司工作的员工进行审查的传言开始流传。
“他们问，‘你是否还与那些已经离职的人保持联系？’”
达莉娅强调，她本人并未接受测谎仪检测。不过，据她所述，当时仍留在公司工作的员工曾向她提及此类审查。
“公司开始安排在职员工接受测谎仪检测。他们被问及是否向我们透露过任何信息、是否与我们保持联系，以及是否讨论过赔偿金等问题。”
据这位受访者称，公司还向员工说明，今后的合作可能取决于他们对这些问题的回答。
“如果你坦诚相告，承认自己与已离职人员保持联系，就会被解雇且无法拿到工资。”
每周都说：再等一会儿
达莉娅回忆道，在部分款项支付后，公司又开始向前员工承诺，稍后会全额结清。
“起初他们说，6月份会把所有事情处理完，肯定在6月中旬之前。”
然而，据她所述，到了六月，员工们又收到了一条新通知。
“随后发布通知称，将在四个月后——即新产品‘步入正轨’时——向所有人结清款项。”
达莉娅表示，与此同时，公司方面还向前员工解释称：公开舆论似乎使情况变得更加复杂。
“他们说，因为我和另一位同事发表的那些评论，给工作带来了困难，正因如此，他们无法支付我们的工资。”
用设备抵扣工资
达里娅表示，另一种部分结算的方式是建议员工从公司仓库购买设备。
不过，她说，这种方案引发了不少疑问。达莉娅以其中一台笔记本电脑为例说明。
“设备是从乌克兰和罗马尼亚的仓库购买的，但价格被严重虚高，例如，一台屏幕破裂的MacBook被标价8万格里夫纳。”
尽管如此，她说，人们几乎同意了任何条件，因为他们希望至少能拿回部分辛苦赚来的钱。
然而，据达莉娅称，并非所有人都能成功取回设备。
“我给负责此事的人发了消息，但她却开始无视我。后来，对方直接告诉我们，像我们这样的人已经无法赎回设备了，因为我们曾对此提出过质疑。”
她回忆道，此后又提出了一项新条件，前员工们将其视为实际上已彻底断绝了领取剩余工资的任何希望。
“后来他们说，那些‘发声’的人只有在通过测谎仪检测并接受安全部门问询后，才能拿到工资。实际上这意味着——永远拿不到。”
从法律上证明这一点非常困难
达莉娅表示，在咨询了律师后，她意识到：许多前员工几乎没有任何法律途径来追讨欠款。
据她介绍，正式的劳动关系仅持续到去年年底。
“在新年之前，我们都是按劳动手册正式登记在册的。这段时间的所有薪酬我们都收到了，这一点毫无疑问。12月之后，公司未经任何预告，就让我们自费休假。随后，同样在没有预告的情况下，我们被解雇了。”
她解释说，正是随后的这段时期问题最为棘手。达莉娅表示，此后的大部分薪酬都是以现金形式支付的，这使得证明欠薪的存在变得极其困难。
“最令人遗憾的是，公司根本没有向大家说实话”
回顾整个事件，达莉娅坦言：如果公司当初能立即如实向员工说明实际情况，大多数人都会表示理解，并能及早找到新工作。
“我当时对首席营销官说：请如实告诉大家，公司很可能将面临困境。我们会对此表示理解，并同时开始寻找新工作。但没有人这么说。”
据达莉娅称，由于缺乏这样的沟通，许多员工一直留在公司直到最后一刻，寄希望于形势会好转。
她还举了一个同事的例子：这位同事因担心事态发展，另找了一份工作，但后来却因此被解雇了。
“那个人另找了一份工作，想给自己留个‘后路’。但因为同时为两家公司工作，结果被解雇了。尽管这两家公司甚至不是竞争对手。”
尽管如此，达莉娅表示，她至今仍希望看到这个故事有个了结。
经过数月的等待，她已不再预测前员工能否拿到剩余款项，但仍希望公司最终能履行其义务。
