签署劳动合同前应检查什么——Channel NewsAsia
求职者评估劳动合同时，不应只看薪资水平，还应关注离职通知期、加班条件、试用期以及劳动关系终止后的限制。Channel NewsAsia援引新加坡就业和劳动法专家的话报道了这一点。
招聘咨询公司 Frazer Jones 亚太业务负责人肖恩·唐表示，通知期应与职位级别和责任范围相匹配。他给出的参考标准是：入门级和初级职位约一个月，中层专业人员两到三个月，高级管理人员和高管为三到六个月。
可能限制员工的条款
除通知期外，专家建议核查有关工作时间、加班费、试用期、合同终止、奖金和福利的规定。还应注意有关 garden leave 的条款——在这一期间，员工在形式上仍属在职并领取薪资，但在通知期的部分或全部时间内不工作。
禁止为竞争对手工作的条款、限制向前客户或同事提出商业合作或工作邀请的规定，以及保密义务，都可能很重要。新加坡社会科学大学法学讲师本·切斯特·张呼吁谨慎对待赋予雇主无限制权利以降低薪资或改变员工角色的条款，以及要求偿还常规职业培训费用的义务。
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Withers KhattarWong 劳动法业务负责人阿玛吉特·考尔指出，法律并未界定何种通知期属于“过长且不合理”。同时，新加坡《雇佣法》规定，如果合同中未规定此类期限，则根据员工在公司工作的时长，该期限最长可为四周。
如何协商缩短期限
招聘公司 Ethos BeathChapman 的代表陈冲表示，劳动合同条款并不总是最终确定的。尤其是高级专业人士，可以在签订合同前讨论通知期、限制性条款以及与入职有关的条件。唐建议，不要只是反对合同条款，而应说明其在实际操作中的困难，并提出可接受的替代方案。
提交辞职信后，雇主和员工也可以经双方同意缩短或取消通知期。考尔强调，此类变更应以书面形式记录——可通过补充协议、修改后的合同，或确认双方同意的书面往来完成。
其他选择包括为未履行的通知期部分支付补偿，或使用年假以提前最后一个工作日。一些员工还会要求未来雇主承担这笔补偿，以便更早开始新工作。专家建议以专业方式完成离职，因为与前任主管和同事的关系可能影响未来的职业机会。
