Что проверить в трудовом договоре перед подписанием — Channel NewsAsia
Соискателям работы стоит оценивать трудовой договор не только по уровню зарплаты, но и по сроку уведомления об увольнении, условиям сверхурочной работы, испытательному сроку и ограничениям после прекращения работы. Об этом пишет Channel NewsAsia со ссылкой на специалистов по трудоустройству и трудовому праву в Сингапуре.
По словам руководителя азиатско-тихоокеанского направления рекрутинговой консалтинговой компании Frazer Jones Шона Тонга, срок уведомления должен соответствовать уровню должности и объему ответственности. В качестве ориентира он назвал около одного месяца для начальных и младших должностей, от двух до трех месяцев для специалистов среднего звена и от трех до шести месяцев для старших руководителей и топ-менеджеров.
Условия, которые могут ограничивать работника
Помимо срока уведомления эксперты советуют проверять положения о рабочем времени, оплате сверхурочной работы, испытательном сроке, прекращении договора, премиях и льготах. Внимания также требуют условия о garden leave — периоде, когда работник формально остается в штате и получает зарплату, но не работает в течение части или всего срока уведомления.
Важными могут быть пункты о запрете работать у конкурентов, ограничениях на обращение к бывшим клиентам или коллегам с деловыми предложениями либо предложениями работы, а также обязательства о конфиденциальности. Преподаватель права Сингапурского университета социальных наук Бен Честер Чеонг призвал с осторожностью относиться к условиям, которые дают работодателю неограниченное право снижать зарплату или менять роль работника, а также к обязательствам по возмещению расходов на обычное профессиональное обучение.
Больше актуальных новостей — в Telegram-канале UA.News Telegram.
Руководительница практики трудового права Withers KhattarWong Амарджит Каур отметила, что закон не определяет, какой срок уведомления является «необоснованно долгим». В то же время Закон о занятости Сингапура предусматривает: если такой срок не указан в договоре, он может составлять до четырех недель в зависимости от продолжительности работы сотрудника в компании.
Как обсудить более короткий срок
Представитель рекрутинговой компании Ethos BeathChapman Чан Чон отметил, что условия трудового договора не всегда являются окончательными. В частности, специалисты высокого уровня могут до подписания контракта обсуждать сроки уведомления, ограничительные положения и условия, связанные с началом работы. Тонг советует не просто возражать против пункта договора, а объяснить его практические трудности и предложить приемлемую альтернативу.
После подачи заявления об увольнении работодатель и работник также могут по взаимному согласию сократить или отменить срок уведомления. Каур подчеркнула, что такие изменения нужно зафиксировать письменно — в дополнительном соглашении, измененном контракте или переписке, подтверждающей согласие обеих сторон.
Среди других вариантов — выплата компенсации за неотработанную часть срока уведомления или использование ежегодного отпуска, чтобы приблизить последний рабочий день. Некоторые работники также просят будущего работодателя покрыть такую компенсацию, чтобы раньше начать новую работу. Эксперты советуют завершать работу профессионально, поскольку связи с бывшими руководителями и коллегами могут влиять на дальнейшие карьерные возможности.
