新加坡女子因怀孕被解雇获赔偿——Channel NewsAsia
新加坡劳资纠纷法庭裁定，一名女子因怀孕及即将休产假而被解雇属于不当解雇，并判给她1.98万新加坡元赔偿。这笔款项包括三个月的税前工资——9900新加坡元——以及另外三个月因所受损害获得的款项。
据Channel NewsAsia报道，该员工在裁决中以字母C代称，于2021年4月开始在一家未具名公司工作。2023年4月，她告知所在部门的新任主管，自己已怀孕，预产期在10月。她还考虑请几个月的sabbatical leave，以照顾新生儿。
分娩前的谈话
2023年7月，这名女子的工作表现被评为优秀。评估意见肯定了她的职业发展以及参与跨学科项目的能力，新任主管也认可这一正面评价。但与此同时，她在7月没有获得加薪，而该公司的其他员工获得了加薪。
9月，在怀孕第36周时，这名女子因妊娠相关并发症和高血压住院。她一直休病假至孩子出生。主管曾多次试图联系她，并在10月4日的一次电话交谈中表示，她不符合他对新团队的设想。该通话被这名员工的丈夫完整录下。
更多最新消息请关注 UA.News Telegram 频道 Telegram.
据该女子称，她被告知将在产假结束后终止劳动关系。该公司则表示，鉴于她此前表示有意休sabbatical leave，主管只是想了解她在该假期结束后的计划。
法庭认定
法官李丽春认为，这通电话并无紧急必要，也并非出于善意。公司没有传唤该主管作证。另一名女主管在听证会上表示，早在9月，他就曾询问她，这名员工听到自己不符合其团队设想的消息后会有何反应。
法庭认定，计划终止劳动关系的真正原因，是该女子即将因病假和产假而缺勤。法官指出，这两类休假都是该员工的劳动权利，因她使用这些权利而意图解雇她，构成不合法理由以及基于怀孕和产假的歧视。2023年12月，该女子在休产假期间提交了辞职申请，随后表示自己实际上是被迫这样做的。
