W Singapurze kobiecie przyznano odszkodowanie za zwolnienie z powodu ciąży — Channel NewsAsia

Trybunał ds. roszczeń pracowniczych w Singapurze przyznał kobiecie 19 800 dolarów singapurskich odszkodowania, uznając, że jej zwolnienie z powodu ciąży i zbliżającego się urlopu macierzyńskiego było bezprawne. Kwota obejmuje trzymiesięczne wynagrodzenie brutto — 9 900 dolarów singapurskich — oraz wypłaty za kolejne trzy miesiące z tytułu poniesionej szkody.

Jak podaje Channel NewsAsia, pracownica, oznaczona w orzeczeniu literą C, rozpoczęła pracę w nienazwanej firmie w kwietniu 2021 roku. W kwietniu 2023 roku poinformowała nowego dyrektora swojego działu, że jest w ciąży i ma urodzić w październiku. Rozważała również wzięcie kilkumiesięcznego urlopu sabbatical leave, aby opiekować się nowo narodzonym dzieckiem.

Rozmowa przed porodem

W lipcu 2023 roku pracę kobiety oceniono jako doskonałą. W ocenie wskazano na jej rozwój zawodowy i zdolność do pracy nad interdyscyplinarnymi projektami, a nowy przełożony zgodził się z pozytywną oceną. Jednocześnie w lipcu nie otrzymała podwyżki wynagrodzenia, choć inni pracownicy firmy ją otrzymali.

We wrześniu, w 36. tygodniu ciąży, kobieta została hospitalizowana z powodu powikłań związanych z ciążą i wysokiego ciśnienia krwi. Przebywała na zwolnieniu lekarskim do narodzin dziecka. Przełożony kilkakrotnie próbował się z nią skontaktować, a 4 października podczas rozmowy telefonicznej stwierdził, że nie odpowiada jego wizji nowego zespołu. Rozmowę w całości nagrał mąż pracownicy.

Więcej aktualnych wiadomości na kanale UA.News w Telegramie Telegram.

Według kobiety poinformowano ją, że jej stosunek pracy zostanie rozwiązany po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Firma twierdziła, że przełożony chciał jedynie wyjaśnić jej plany po tym urlopie, biorąc pod uwagę jej wcześniej wyrażone zainteresowanie urlopem sabbatical leave.

Ustalenia trybunału

Sędzia Lee Li Choon uznała, że nie było pilnej potrzeby wykonania telefonu i że nie został on wykonany w dobrej wierze. Firma nie powołała przełożonego na świadka. Podczas rozprawy inna dyrektorka zeznała, że już we wrześniu pytał ją, jak pracownica zareaguje na informację, że nie odpowiada jego wizji zespołu.

Trybunał ustalił, że rzeczywistą przyczyną planowanego rozwiązania stosunku pracy była zbliżająca się nieobecność kobiety z powodu zwolnienia lekarskiego i urlopu macierzyńskiego. Sędzia zauważyła, że oba rodzaje urlopu były prawami pracowniczymi kobiety, a zamiar zwolnienia jej za skorzystanie z nich stanowił bezprawną podstawę i dyskryminację ze względu na ciążę oraz urlop macierzyński. W grudniu 2023 roku kobieta złożyła wypowiedzenie, przebywając na urlopie macierzyńskim, a później stwierdziła, że faktycznie została do tego zmuszona.

Czytaj nas na Telegram i Sends