美国逾40%民众宁要时间不要更高薪酬——MarketWatch
在美国，超过十分之四的美国人曾放弃薪酬更高的职业机会，以保留更多个人时间。这是Edelman Financial Engines的一项研究所显示的结果，MarketWatch援引了该研究。
收入与空闲时间之间的平衡问题，越来越多地摆在处于职业生涯高峰期的千禧一代和X世代面前。对许多家庭而言，父母责任是关键因素之一：正是在这一时期，收入和退休储蓄可能增长，同时育儿、医疗和住房支出也会增加。
根据美国疾病控制与预防中心的数据，美国女性生育第一胎时的平均年龄已升至27.5岁，在一些州接近30岁。文章作者指出，许多家庭即使仅为支付生活成本也依赖两份收入，因此减少收入并不总是可行。
男性和女性面临不同机会
在30岁至39岁的美国人中，男性比女性更常表示，他们曾为了个人时间而放弃更高的薪水：62%对44%。文章作者、Edelman Financial Engines财务规划总监罗斯·费将这一差异与所谓的母职惩罚联系起来。
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生育子女后，女性可能面临薪资增长较慢以及职业晋升机会较少的问题。与此同时，对于依靠两份收入支付当前开支的家庭来说，大幅缩短工作时间或退出劳动力市场可能在财务上很困难。
如何为换工作做准备
费建议，在做出重大职业变动前建立一笔应急储备金，足以覆盖六至九个月的开支。她还建议提前审视每月支出，取消非必要付款，并减少高利息债务。
为偿还债务，作者提出采用“雪崩法”：对所有债务支付最低金额，并将额外资金用于偿还利率最高的债务。还建议家庭讨论谁的工作更具灵活性、对亲人的照护如何分配，以及收入变化将如何影响退休储蓄。
研究显示，63%的美国人宁愿从此不再担心健康问题，也不愿从此不再担心金钱问题。作者强调，减少就业的决定需要一项长期财务计划，并将投资、税收、保险和退休储蓄纳入考量。
