北领地政府因与工会争议向劳资关系委员会提出申请
澳大利亚北领地政府在与代表消防员和惩教机构工作人员的工会谈判超过一年后，向公平工作委员会（FWC）提交了两项申请。据澳大利亚广播公司新闻报道，今年早些时候，公共就业专员妮可·赫伍德提交了有关谈判陷入僵局的单独申请。
根据澳大利亚联邦法律，有关谈判陷入僵局的声明可能导致FWC自行决定薪酬和工作条件。该委员会没有义务遵循北领地政府将公共部门工作人员加薪限制在3%的政策。
各方立场
代表两类工作人员的北领地联合工人工会（United Workers Union Northern Territory）对这些申请提出了质疑。该工会秘书长埃里娜·厄利表示，她认为政府没有进行真正的谈判以改善公务员的工作条件，而是专注于法院和法律程序。
赫伍德为向FWC提出申请进行了辩护。她表示，工会拒绝了数项有关新集体协议的提议，其中一部分是在考虑委员会建议的基础上制定的。她还指出，工会的要求大幅超过政府认为可负担或合理的水平。
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对工资政策的风险
埃迪斯科文大学劳动关系讲师亚历克西斯·瓦西莱认为，由于结果不可预测，政府此举不同寻常且存在风险。他评估称，争议一旦提交委员会审议，各方将失去对程序的控制，而FWC可能批准超过3%的加薪。
消防员和惩教机构工作人员是北领地政府正与其就新集体协议进行谈判的七类工作人员中的两类。其他人员包括医疗工作者、牙医、护士和助产士，以及Territory Generation和Power and Water Corporation的员工。护士和助产士工会正在争取在三年内加薪20.5%。
FWC关于消防员申请的决定将于8月26日星期三公布，关于惩教机构工作人员的决定将于9月2日公布。赫伍德表示，在她发表上述评论时，这些程序尚未产生法律费用，但之后将需要法律代理，相关费用将由相应部门承担。
