武奥雷拉称自己并非通过恐惧管理 — YLE News
在芬兰，中芬兰福祉服务区负责人皮娅·武奥雷拉表示，她并非通过恐惧管理员工。她回应了在获任后不到半年出现的对其管理风格的批评。
据YLE新闻报道，武奥雷拉于4月底接管该地区。在任职的前150天里，她将管理团队从19人缩减至9人，并启动了有关可能裁员的新一轮谈判。削减需求可能达到570个全职工作年。
对管理风格的批评
前老年人和残障人士服务部门负责人图伊娅·科伊维斯托表示，武奥雷拉开始工作一周后，她被调任至另一职位。科伊维斯托称，武奥雷拉表示，她不信任科伊维斯托按照生产和经济目标管理该服务领域的能力。
更多最新消息请关注 UA.News Telegram 频道 Telegram.
科伊维斯托称这一决定具有羞辱性，并表示该组织立刻出现了基于恐惧的管理文化的感觉。她认为，意外调动一名长期担任该职位的负责人，可能引发其他员工的担忧。她将在大约半年后退休，在此之前将继续以特别专家身份在该地区工作。
负责人立场与财务任务
武奥雷拉表示，她知道外界认为其管理方式以恐惧为基础，但她不认为这些说法描述的是自己。她为自己的行为若曾让任何人感到害怕而道歉，并指出此类情况需要得到妥善处理。她说，自己此前没有收到过类似反馈，并愿意评估自身行为。
中芬兰福祉服务区是该国此类地区中财政状况最差的一个，明年必须节省超过6000万欧元。地区委员会主席亚尼·于莱莱赫托表示，武奥雷拉正在处理外界对她的预期事项，包括落实财政部评估小组的建议。地区议会成员埃米莉娅·科伊卡莱宁呼吁更明确界定裁员谈判的目标。武奥雷拉的试用期将于10月22日结束。
