Climate Home News：女性很少领导全球气候机构
尽管女性积极参与相关工作，但她们在全球气候和环境治理的领导职位中仍代表不足。Climate Home News援引的GWL Voices报告指出了这一点。评论作者——GWL Voices创始人、阿根廷前外交部长苏珊娜·马尔科拉，以及爱尔兰前总统、联合国前人权事务高级专员玛丽·罗宾逊——称气候危机也是一场治理危机。
领导职位主要由男性担任
根据GWL Voices的数据，在联合国COP气候大会举办的30多年中，四分之三的大会主席是男性。在《联合国防治荒漠化公约》框架内，自1997年以来的17次缔约方大会中，女性仅有3次担任大会主席。
作者指出，性别失衡还延伸至其他重要职位，包括各国代表团成员、代表团团长、国家联络人以及缔约方大会主席团成员。报告还指出，政府间气候变化专门委员会（IPCC）在近四十年的工作中从未任命女性担任主席。
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角色分配的不平等
与此同时，在生物多样性和气候变化公约框架下，女性占国家性别问题联络人的90%。马尔科拉和罗宾逊认为，这表明存在横向性别分工：女性更常参与性别平等议题，却较少获准参与战略决策。
根据联合国妇女署和各国议会联盟编制的《2026年政界女性》地图，全球女性部长占比最高的是妇女和性别平等事务部门，为90%；其次是家庭和儿童事务部门，为73%。相比之下，在经济部门中女性占18%，外交部门占29%，能源部门占12%。
呼吁实现性别均等
作者援引研究称，女性领导力与对环境保护、批准环境条约以及更严格气候政策的更大支持有关。在COP30之后，《联合国气候变化框架公约》通过了一项为期九年的计划，将性别平等纳入气候治理和决议执行，GWL Voices呼吁在气候机构中确保性别均等，让原住民女性参与政策制定，透明追踪具有性别敏感性的气候融资，并加强对由女性领导的倡议的问责。
