Autorki kolumny Daily Maverick zaapelowały, by nie wywierać presji na kobiety w sprawie AI
Sharon Peake i Bronwyn Williams, współautorki książki Survive the AI Apocalypse: A Guide for Solutionists, w kolumnie dla Daily Maverick zaapelowały do pracodawców, by nie wywierali presji na kobiety, aby bezwarunkowo korzystały z narzędzi sztucznej inteligencji w pracy. Zdaniem autorek sceptycznego podejścia do AI nie należy uważać za niekompetencję zawodową ani przeszkodę w rozwoju kariery.
Sceptycyzm i ryzyka związane z AI
Peake i Williams powołują się na badania, według których kobiety korzystają z AI rzadziej niż mężczyźni. Ich zdaniem taka ostrożność wiąże się nie tylko ze skłonnością do unikania ryzyka, lecz także ze świadomością potencjalnego wpływu technologii na zatrudnienie, zadania zawodowe i możliwości rozwoju kariery kobiet.
Autorki twierdzą, że nierozważne wdrażanie AI może pogłębić nierówności na rynku pracy. Oświadczają również, że kobiety korzystające z takich narzędzi mogą spotykać się z negatywnym odbiorem ze strony współpracowników i przełożonych, podczas gdy mężczyzn w podobnej sytuacji częściej uznaje się za pragmatycznych.
Więcej aktualnych wiadomości na kanale UA.News w Telegramie Telegram.
Dane firmowe i kontrola pracowników
W kolumnie autorki wzywają firmy do uwzględnienia ryzyka związanego z przekazywaniem dostawcom AI danych firmowych, doświadczenia zawodowego i własności intelektualnej. Ich zdaniem polecenia pracowników, używane narzędzia oraz poprawki błędów modelu mogą zawierać wiedzę cenną dla biznesu.
Peake i Williams krytykują także stosowanie AI do kontroli pracowników, w szczególności do śledzenia czasu pracy, naciśnięć klawiszy lub oceny, czy dana osoba wykonuje zadania samodzielnie. Uważają, że pracodawcy powinni oceniać nie sam fakt korzystania z AI, lecz użyteczny rezultat pracy dla klientów.
Autorki sprzeciwiły się wykorzystywaniu AI w rekrutacji i zaapelowały do firm, by doceniały pracowników, którzy zadają trudne pytania i zwracają uwagę na długoterminowe konsekwencje decyzji technologicznych.
Czytaj nas na Telegram i Sends
