Jak zmienił się ukraiński rynek pracy w czasie wojny, jakiego rodzaju pracowników najbardziej brakuje i jak zmienia się rola specjalistów HR w nowym środowisku gospodarczym - te tematy zostały omówione podczas HR Camp 2023. Największa konferencja ukraińskiej branży HR odbyła się 8 września w obwodzie lwowskim i zgromadziła ponad pięciuset specjalistów HR z całej Ukrainy. Więcej informacji na temat forum można znaleźć w artykule UA.NEWS.
HR Camp 2023 jest organizowany przez HR Camp 2023, pierwszą internetową platformę poszukiwania pracy w Ukrainie z największą bazą danych CV na rynku ukraińskim. Ponad dwóch tuzinów najlepszych prelegentów z branży rozmawiało z uczestnikami forum w formatach online i offline, a także odbyły się praktyczne warsztaty.
Na początku konferencji Valerii Reshetnyak, CEO robota.ua, zaprezentował analitykę rynku pracy. Jako jedno z głównych wyzwań wymienił kryzys demograficzny spowodowany spadkiem liczby ludności i wyjazdem uchodźców do innych krajów.
«Około 43% ukraińskich uchodźców może pozostać w Europie. Będzie to miało wpływ na budżet kraju i zasoby ludzkie. Ale znowu, jeśli ukraińska gospodarka zacznie rosnąć, jeśli pojawią się inwestycje, sytuacja się zmieni, a te liczby również się zmienią» - powiedział Reshetnyak. Jednocześnie wymienił pozytywne czynniki wpływające na ożywienie rynku pracy, w szczególności stopniową poprawę sytuacji makroekonomicznej w Ukrainie. W porównaniu do 2022 r. nasza stopa inflacji spada, według różnych źródeł, z 7% do 10%. To są bardzo dobre dane. Na przykład w Polsce wzrost cen ma wynieść prawie 14%. Oznacza to, że nasza inflacja jest półtora raza niższa niż na przykład w Polsce».
Jeśli chodzi o stopę bezrobocia, Reshetnyak mówi, że sytuacja wygląda raczej sprzecznie: «liczba wakatów rośnie, ale trudno jest znaleźć kandydatów». Zauważył: «Prognoza bezrobocia na 2023 rok wynosi 17%, na 2024 rok - 16%. Oczywiście większość z tych osób to przesiedleńcy wewnętrzni, którzy nie mogli znaleźć pracy w nowej lokalizacji».
Ogólnie rzecz biorąc, dyrektor generalny robota.ua stwierdził, że rynek pracy ożywia się, a liczba kandydatów na jedno wolne stanowisko maleje w porównaniu z rokiem ubiegłym. Co więcej, firmy stopniowo zwiększają liczbę pracowników i korygują wynagrodzenia, o czym świadczy niedawna ankieta przeprowadzona na zlecenie robota.ua.
«W 2022 r. 20% firm zwiększyło wynagrodzenia o 5-10%, w 2024 r. będzie ich połowa... Pracodawcy są średnio gotowi do podniesienia wynagrodzeń. Ale 28% firm nie planuje tego robić», - powiedział Reshetnyak.
Jednocześnie ponad połowa ukraińskich firm planuje inwestować w biznes.
«Jeśli chodzi o inwestycje. Nawet w 2022 roku prawie 43% firm zainwestowało w nowe produkty. W tym roku - 48%. W przyszłym roku - 59%» - powiedział CEO robota.ua.
Kateryna Kovalevska, szefowa rady nadzorczej ukraińskiego stowarzyszenia HRPro, oficjalny przedstawiciel SHRM w Ukrainie, Łotwie, Litwie, Estonii i w Polsce, podzieliła się z uczestnikami HR Camp 2023 swoimi obserwacjami i narzędziami, które wpływają na sukces nie tylko na poziomie firmy, ale także na rozwój osobisty.
Podkreśliła: «Według badań, wysoko wykwalifikowani specjaliści HR mogą znacznie zwiększyć przychody, rentowność i innowacyjność firmy, dla której pracują... Aby stać się skutecznym specjalistą, musisz być ciekawy, strategiczny, komunikować własną wartość i mierzyć swój wpływ».
Ponadto Kateryna Kovalevska mówiła o znaczeniu rozwoju przywództwa kobiet. W szczególności podkreśliła, że kraje o najwyższych wynagrodzeniach mają podobne wskaźniki: płynną znajomość języka angielskiego wśród ludności, a także najwyższy odsetek kobiet w parlamencie.
«Ten model badawczy Linkage (pracujący nad badaniem przywództwa kobiet na świecie) współgra z modelem kompetencji SHRM, ponieważ 70% specjalistów HR to kobiety», - powiedziała Kovalevska.
Jeśli chodzi o ekspansję narzędzi w pracy specjalistów HR, na pierwszy plan w branży wysuwa się wykorzystanie automatyzacji i rosnąca rola sztucznej inteligencji. Według Kovalevskiej, HR już wykorzystuje automatyzację lub sztuczną inteligencję w rekrutacji - 79%, szkoleniach i rozwoju - 41% oraz zarządzaniu wydajnością - 38%. Ogólnie rzecz biorąc, 90% firm planuje wykorzystać sztuczną inteligencję w procesach HR w nadchodzących latach.
Inny czołowy prelegent HR Camp 2023, Rafał Nachyna, Członek Zarządu, COO Pracuj.pl, mówił o wyzwaniach pracy zdalnej i budowaniu efektywnej pracy zespołowej. Wśród trendów HR w tym roku wymienił pracę z Generacją Z (pokolenie urodzone po drugiej połowie lat 90.), a także znaczenie przekwalifikowania starszego pokolenia pracowników.
Jeśli chodzi o Ukrainę, w 2023 r. liczba starszych respondentów wśród osób poszukujących pracy wzrosła do 40% w tym roku, w porównaniu do 11% w 2020 r., powiedziała w swoim wystąpieniu Yulia Dalibuk, dyrektor marketingu robota.ua. Przedstawiła ona badanie dotyczące oczekiwań Ukraińców wobec pracodawców. I tak, 28 proc. wszystkich respondentów stwierdziło, że trudno im znaleźć pracę z przyzwoitym poziomem wynagrodzenia, a kolejne 25 proc. miało problemy ze znalezieniem pracy w swojej dziedzinie. Prawie połowa respondentów na pierwszym miejscu stawiała wysokość wynagrodzenia, a nie status pracodawcy. Jednocześnie ponad 58 proc. respondentów potwierdziło, że ważna jest dla nich misja społeczna firmy, w tym pomoc wojsku, cywilom i regularne darowizny.
Uczestnicy panelu dyskusyjnego «Wolontariat pracowniczy: trend, który łączy zespoły» podzielili się swoimi doświadczeniami związanymi z inicjatywami społecznymi. Uczestnicy przyznali, że pracownicy firm angażowali się w takie projekty w maksymalnym stopniu, a dla wielu była to dodatkowa motywacja i samorealizacja.
«Wolontariat wpływa na budowanie zespołu, rozwój kompetencji jego uczestników, sens pracy... Chcę powiedzieć, że jest to bardzo silna siła napędowa, jeśli wasze firmy nie mają jeszcze centrali wolontariatu, to je stwórzcie», - powiedziała Maryana Ivashyna, kierownik ds. szkoleń i rozwoju personelu w Halychpharm SA (znak towarowy Arterium).
Swoim doświadczeniem w zakresie wolontariatu korporacyjnego podzielili się także: Yevheniia Kozminska, HR w OKKO; Oleksandra Chuchko, kierownik ds. społecznej odpowiedzialności biznesu w Intellias; oraz Andrii Lazarevych, szef funduszu charytatywnego «Od Syanu do Donu».
Równie istotna i przydatna dla uczestników HR Camp 2023 była dyskusja panelowa na temat «Jak stać się firmą przyjazną weteranom?».
Zadaniem specjalistów HR jest obecnie adaptacja weteranów i pracowników poszkodowanych w wyniku działań wojennych. Uczestnicy dyskutowali o systematycznej pracy z weteranami, pracownikami zmobilizowanymi do wojska i ich rodzinami: Oksana Demchuk, Head of Corporate Culture Projects, Silpo; Nataliia Volnyanska, Human Capital Director, Starlight Media; Mariia Kucherenko, Director of Corporate Reputation & CSR, SoftServe; oraz Lilya Savych, kierownik działu kadr, Lwowska Rada Miejska. W szczególności omówili oni ogólną kulturę wzajemnego wsparcia.
«Prowadzimy szkolenia dla pracowników urzędu miasta na temat tego, jak komunikować się z weteranami, ale jestem za stworzeniem ekosystemu, który będzie wygodny dla wszystkich. Ponieważ weterani są tylko jednymi z tych, którzy potrzebują naszego wsparcia, nie powinniśmy zapominać o innych ofiarach», - powiedziała Lilya Savych.
Inni eksperci, którzy podzielili się przydatnymi treściami z uczestnikami HR Camp 2023, również skupili się na transformacji filozofii kultury korporacyjnej podczas wojny. Mówiąc o przywództwie w ukraińskim biznesie, David Ulrich, profesor z University of Michigan's Steven Ross School of Business, podkreślił, że ważne jest, aby patrzeć na procesy z perspektywy «realistycznego optymizmu, znajdując pewność w niepewności». Dodał, że «w realiach, w których obecnie żyje Ukraina, konieczne jest zbudowanie odpowiedniej kultury korporacyjnej, która stanie się tożsamością firmy, a większość ukraińskich firm już buduje odpowiednią kulturę korporacyjną, a cały cywilizowany świat wspiera je w tym».
