Як змінився український ринок праці під час війни, яких кадрів бракує найбільше, і як в нових економічних умовах трансформується роль HR-фахівців – ці теми обговорювалися під час HR Camp 2023. Наймасштабніша конференція української HR-галузі проходила на Львівщині 8 вересня і зібрала понад півтисячі фахівців з управління персоналом з усієї України. Детальніше про форум - у матеріалі UA.NEWS.
Організатор HR Camp 2023 – перша онлайн-платформа з пошуку роботи в Україні з найбільшою базою резюме на українському ринку. Для учасників форуму в онлайн та офлайн форматах виступили понад два десятки топспікерів галузі, проходили практичні воркшопи.
"Близько 43 % українських біженців можуть залишитися в Європі. Це буде впливати на бюджет країни і на кадри. Але знову ж таки, якщо українська економіка почне зростати, якщо надходитимуть інвестиції, то ситуація зміниться, і ці цифри - теж,"- наголосив Решетняк. При цьому він назвав і позитивні фактори, які впливають на пожвавлення ринку праці, зокрема, поступове покращення макроекономічної ситуації в Україні. "Порівняно з 2022 роком, інфляція у нас падає, за різними даними, від 7 до 10 %. Це дуже непогані цифри. Наприклад, у Польщі зростання цін очікується на рівні майже 14 %. Тобто, в нас інфляція в півтора рази нижча, ніж у Польщі, наприклад".
Щодо рівня безробіття, то за словами Решетняка, ситуація виглядає досить суперечливо: "кількість вакансій росте, але кандидатів знайти важко". Він зауважив: "Прогноз безробіття на 2023 рік – 17%, на 2024 рік – 16%. Звичайно, більшість цих людей внутрішньопереміщені особи, котрі не змогли знайти роботу на новій локації".
Загалом, констатував CEO robota.ua, ринок праці відновлюється, а кількість кандидатів на одну вакансію зменшується, порівняно з минулим роком. До того ж, компанії поступово збільшують штат працівників і переглядають рівень зарплат, про що свідчить свіже опитування, проведене на замовлення robota.ua. "У 2022 році компаній, які підвищували заробітну плату на 5-10% було 20%, у 2024-му таких буде вже половина...Роботодавці, в середньому, готові до того, що їм доведеться збільшувати зарплату. Але 28% компаній не планують цього робити", - розповів Решетняк.
Разом з тим, більш ніж половина українських компаній планують інвестиції у бізнес. "Щодо інвестицій. Навіть у 2022 році майже 43% компаній інвестували в нові продукти. У цьому році – 48%. У наступному році – 59%", - розповів CEO robota.ua.
Своїми спостереженнями та інструментами, які впливають на успіх не тільки на рівні компанії, а й персонального зростання, поділилася з учасниками HR Camp 2023 Катерина Ковалевська, голова наглядової ради HRPro Ukrainian Association, офіційний представник SHRM в Україні, Латвії, Литві, Естонії та Польщі.
Вона наголосила: "Згідно з результатами досліджень, висококласні HR-спеціалісти можуть в рази збільшувати доходи, прибутковість та інноваційність бізнесу, в якому працюють…Щоб стати ефективним спеціалістом необхідно бути допитливим, стратегічним, транслювати власну цінність та вимірювати свій вплив".
Крім того, Катерина Ковалевська розповіла про важливість розвитку жіночого лідерства. Зокрема, наголосила вона, країни з найвищим рівнем заробітної плати, мають схожі показники: вільне володіння англійською мовою серед населення, а також найвищий відсоток жінок у парламенті. "Ця дослідницька модель компанії Linkage (працює над вивченням жіночого лідерства у світі) перегукується з моделлю компетенцій SHRM, тому що 70% HR-фахівців – це жінки", - зазначила Ковалевська.
Щодо розширення інструментарію у роботі HR-фахівців, то на перший план у галузі виходить використання автоматизації та збільшення ролі штучного інтелекту. За словами Ковалевської, вже зараз HR використовують автоматизацію або ШІ у рекрутингу – 79%, навчанні та розвитку – 41%, в управлінні продуктивністю – 38%. Загалом використовувати ШІ в HR процесах у найближчі роки планують 90% компаній.
Про виклики дистанційної роботи та побудову ефективної взаємодії у команді розповів ще один топ-спікер HR Camp 2023 - Рафаль Нейчина, Management Board Member, Operacional Director of Pracuj.pl. Серед HR трендів цього року він назвав роботу з персоналом Generation Z (поколінням, що народилося після другої половини 90-х років), а також важливість перенавчання старшого покоління працівників.
Щодо України, то у 2023-му чисельність респондентів старшого віку серед шукачів роботи зросла до 40% цього року, проти 11% у 2020-му, зауважила у своєму виступі і Юлія Далібук, маркетинг директорка robota.ua. Вона ознайомила учасників конференції із дослідженням щодо очікувань українців від роботодавців. Отже, 28 відсотків усіх респондентів сказали, що їм складно знайти вакансію із гідним рівнем оплати, ще 25%- мали проблеми із пошуком роботи за своєю компетенцією. Майже для половини респондентів на першому місці стоїть рівень зарплати, а не статус роботодавця. При цьому більш ніж 58% респондентів підтвердили, що для них важлива соціальна місія компанії – допомога армії, цивільним та регулярні донати.
Своїм досвідом соціальних ініціатив поділилися учасники панельної дискусії "Корпоративне волонтерство: як тренд, що єднає команди". Учасники визнали, що співробітники компаній максимально залучалися до таких проектів, для багатьох - це додаткова мотивація та самореалізація. "Волонтерство впливає на побудову команди, на розвиток компетенцій його учасників, на сенс роботи…Хочу сказати, що це дуже сильна рушійна сила, якщо у ваших компаніях ще немає волонтерських штабів, то створюйте", - наголосила під час дискусії Мар'яна Івашина, керівник служби навчання і розвитку персоналу АТ "Галичфарм" (ТМ"Артеріум"). Своїм досвідом корпоративного волонтерства також поділилися: Євгенія Козьминська, HR компанії ОККО; Олександра Чучко, керівниця напрямку корпоративної соціальної відповідальності в Intellias, а також Андрій Лазаревич, голова благодійного фонду "Від Сяну до Дону".
Не менш актуальною та корисною для учасників HR Camp 2023 стала панельна дискусія на тему: "Як стати дружньою до ветеранів компанією?". Оскільки саме на фахівців з персоналу зараз покладена місія щодо адаптації ветеранів та співробітників, що постраждали внаслідок бойових дій. Про те, як влаштована системна робота з ветеранами, мобілізованими до війська працівниками та їхніми сім'ями розповіли: Оксана Демчук, Head of corporate culture projects, мережа "Сільпо"; Наталія Волнянська, Human Capital Director Starlight Media; Марія Кучеренко, Director of Corporate Reputation &CSR SoftServe, а також Ліля Савич, начальник управління персоналом Львівської міської ради. Зокрема, йшлося і про загальну культуру взаємної підтримки. "Для співробітників міської ради ми проводимо навчання як правильно спілкуватися з ветеранами, але я за те, щоб створювати екосистему , яка буде комфортна для всіх. Тому що ветерани – це тільки одні з тих, хто потребує нашої підтримки, ми не повинні забувати й про інших постраждалих", - поділилася Ліля Савич.
Саме на трансформації філософії корпоративної культури під час війни акцентували й інші експерти, які ділилися корисним контентом із учасниками HR Camp 2023. Так, професор бізнес-школи Стівена Росса при університеті Мічігану, Девід Ульріх, говорячи про лідерство в українському бізнесі, наголосив, що зараз важливо дивитися на процеси з позиції "реалістичного оптимізму, знаходити певність у непевності". Він додав, що "в реаліях, в яких зараз живе Україна, потрібно будувати правильну корпоративну культуру, яка стає ідентичністю компанії і більшість українських компаній вже будують правильну корпоративну культуру, а увесь цивілізований світ підтримує їх у цьому".
