Wraz z początkiem jesieni ukraińskie firmy zaczęły przygotowywać się do sezonu sprzedażowego i poszukiwać nowych pracowników. Jednak kandydaci nie zdążyli się odwzajemnić, więc pracodawcy mają problem: gdzie znaleźć ludzi?
Work.ua przeprowadził badanie rynku pracy w oparciu o wyniki września, jak donosi UA.NEWS.
Wrześniowe żniwa wakatów
We wrześniu 2023 roku, według Work.ua, pracodawcy opublikowali 105 809 ofert pracy. Jest to największa liczba wakatów na rynku pracy od początku inwazji na pełną skalę. W porównaniu z sierpniem liczba wakatów wzrosła o 3%.
Wzrost ten był do przewidzenia, ponieważ jesień to szczyt sezonu biznesowego. W tym okresie przedsiębiorcy wzmacniają swoje zespoły, a pracownicy analizują aktualne oferty rynkowe. Dla przykładu, we wrześniu 2021 r. rynek pracy wzrósł o 8%, a w 2022 r., podczas aktywnego ożywienia, aż o 16%. Biorąc pod uwagę kontekst inwazji na pełną skalę, nawet stosunkowo niewielki wzrost liczby wakatów jest pozytywnym sygnałem: procesy biznesowe przebiegają normalnie.
Geografia rynku pracy jest również stabilna: w pierwszej piątce obwodów z największą liczbą wakatów ponownie znalazły się kijowska (34 574), dniepropetrowska (10 153), lwowska (9 994), odeska (7 092) i charkowska (3 852).
Tym razem obwód czerniowiecki stał się liderem pod względem wzrostu liczby ofert pracy (+6%, 1 905 wakatów w porównaniu do sierpnia). Za nim uplasowały się obwody rówieński (+5%, 2 275), kirowohradzki (+4%, 1 237), połtawski (+4%, 2 741) i kijowski (+4%, 34 574).
Kategorie, w których osobom poszukującym pracy oferuje się najwięcej wakatów, nadal zwiększają liczbę ofert. W tym miesiącu kategoria "Sektor usług" przekroczyła próg 20 000 wakatów (wzrost o 4% w porównaniu do sierpnia, 20 172 wakatów). Inne najważniejsze kategorie to "Zawody robotnicze, produkcja" (+4%, 19 685), "Sprzedaż, zakupy" (+2%, 13 768), "Handel detaliczny" (+3%, 12 836), "Hotelarstwo, turystyka" (+4%, 11 300), "Logistyka, magazyn, handel zagraniczny" (+8%, 10 944). W pierwszej dziesiątce kategorii z największą liczbą ofert pracy znajduje się "Medycyna, farmaceutyka", gdzie dostępnych jest 6 672 wakatów. Sytuację na rynku pracy w służbie zdrowia opisaliśmy bardziej szczegółowo w osobnym opracowaniu.
Przygotowania do sezonu sprzedażowego rozpoczęte
Na początku jesieni zauważamy pewien trend: firmy przygotowują się do szczytu sezonu sprzedażowego, który tradycyjnie przypada na koniec roku. Są to Black Friday, Boże Narodzenie i Nowy Rok. W związku z tym firmy aktywnie poszukują specjalistów ds. marketingu: liczba wakatów w kategorii Marketing, Reklama, PR wzrosła o 5% w porównaniu z sierpniem (5 745 wakatów). Wzrosła również liczba ofert pracy w kategoriach Media, wydawnictwa, poligrafia (+8%, 1 911), Logistyka, magazyn, handel zagraniczny (+8%, 10 944), Zawody robotnicze, produkcja (+4%, 19 685) oraz Księgowość, audyt (+4%, 6 788).
Ten sam trend można zaobserwować w przypadku konkretnych stanowisk. Zapotrzebowanie na takich specjalistów obecnie rośnie:
- specjalista SMM (+22% w porównaniu do sierpnia, 240 wakatów);
- technik montażu opon (+22%, 132);
- inżynier (+20%, 139);
- układacz (+18%, 180);
- copywriter (+17%, 202);
- inżynier serwisu (+17%, 322);
- pakowacz (+17%, 874);
- kierownik sklepu (+16%, 170);
- promotor (+16%, 178);
- zbieracz (+15%, 2 933).
W celu pokrycia niedoborów kadrowych pracodawcy są otwarci na współpracę z kandydatami bez doświadczenia (+5% w porównaniu do sierpnia, 38 012 wakatów) oraz oferują pracę zdalną (+4%, 6 348). Wzrosła również liczba ofert pracy dla weteranów (+8%, 5 323), emerytów (+8%, 3 798), studentów (+7%, 20 867) i osób niepełnosprawnych (+5%, 8 378).
Ukraińcy chcą pracować online
Łączna liczba osób poszukujących pracy, które zaktualizowały lub utworzyły CV we wrześniu wyniosła 335 908. Jest to spadek o 4% w porównaniu do sierpnia. Przy mniejszej liczbie osób poszukujących pracy i większej liczbie dostępnych wakatów oczekuje się, że średnia liczba odpowiedzi na ogłoszenie o pracę spadnie. W ciągu miesiąca liczba ta spadła o kolejne 4% i zbliżyła się do najniższego poziomu w ciągu ostatnich 3 lat.
Dlatego, aby być skutecznym w rekrutacji, pracodawcy będą musieli być coraz bardziej kreatywni: pracować nad swoją marką HR, tworzyć lepsze warunki i oferować wakaty osobom poszukującym pracy, nie polegając wyłącznie na odpowiedziach.
Pracodawcy oferujący pracę zdalną mają największy wybór kandydatów: otrzymują pięć razy więcej odpowiedzi niż średnia na rynku pracy.
Firmy offline mają trudniej, zwłaszcza firmy w obwodach zakarpackim, czerniowieckim, chmielnickim, czerkaskim i chersońskim. Są to regiony o najniższej liczbie odpowiedzi od osób poszukujących pracy. W obwodzie chersońskim niedobór pracowników wynika z odpływu osób poszukujących pracy do bezpieczniejszych regionów i za granicę. W pozostałych czterech regionach jest znacznie więcej wakatów niż przed wojną na pełną skalę, a napływ osób poszukujących pracy nie nadąża za tym tempem.
Pracodawcy z kijowskiego, charkowskiego, winnickiego, lwowskiego i wołyńskiego obwodu otrzymują najwięcej odpowiedzi.
Tradycyjnie, branża IT została oszczędzona przez niedobór pracowników. Tutaj rekruterzy muszą rozpatrywać dziesiątki, a nawet setki podań o pracę. W szczególności, średnio 230 CV jest wysyłanych na stanowisko programisty front-end, 111 na testera, 105 na programistę javascript i 72 na programistę Java. Jednak nawet tutaj konkurencja stopniowo maleje w porównaniu do czerwca, kiedy Work.ua przeprowadził szeroko zakrojone badanie rynku pracy IT.
Obserwujemy również dużą konkurencję na stanowiskach, które zazwyczaj wiążą się z pracą zdalną: retuszer, montażysta wideo, administrator sklepu internetowego. Z kolei na stanowiska wymagające wąskiej specjalizacji: endokrynolog, gastroenterolog, górnik, ślusarz narzędziowy, elektryk, dekarz, monter cholewek do butów, inżynier ds. inwentaryzacji - nie otrzymujemy ani jednej odpowiedzi.
Jedna piąta osób poszukujących pracy w stolicy i obwodzie kijowskim
W sierpniu 335 908 osób poszukujących pracy stworzyło lub zaktualizowało swoje CV na rynku pracy. Wśród nich 59% stanowiły kobiety, a 41% mężczyźni. Najwięcej kandydatów aplikowało na następujące stanowiska: stylista, specjalista SMM, concierge, programista WordPress, konsultant finansowy, krojczy, kierownik biura, manikiurzystka i kolekcjoner.
Jeśli chodzi o regiony, największy wzrost liczby osób poszukujących pracy odnotowano na zachodzie kraju: w obwodach tarnopolskim, wołyńskim i chmielnickim.
Liderem pod względem liczby osób poszukujących pracy jest jednak region Kijowa, gdzie zarejestrowanych jest 20% wszystkich aktywnych kandydatów. Kolejne 13% osób chce pracować zdalnie. Obwody lwowski, dniepropetrowski, odeski i charkowski również należą do liderów pod względem liczby osób poszukujących pracy.
Wynagrodzenia rosną powoli, ale pewnie
We wrześniu średnie wynagrodzenie w Ukrainie pozostało na niezmienionym poziomie 17 500 UAH. Wśród wiodących regionów wynagrodzenia wzrosły w Kijowie (+725 UAH do 20 000 UAH), Dnieprze (+500 UAH do 17 000 UAH) i Charkowie (+1 000 UAH do 17 000 UAH). Należy zauważyć, że od początku 2023 r. średnie wynagrodzenie w tych regionach wzrosło o 13%.
Największy wzrost wynagrodzeń odnotowano w następujących kategoriach:
- od 23 500 UAH do 25 000 UAH - "Transport, biznes samochodowy"
- od 18 950 UAH do 20 000 UAH - "Ubezpieczenia";
- od 18 500 UAH do 19 500 UAH - "Uroda, fitness, sport";
- od 18 800 UAH do 19 500 UAH - "Administracja, zarządzanie średniego szczebla";
- od 18 000 UAH do 19 000 UAH - "Projektowanie, kreatywność";
- od 16 000 do 17 000 UAH - "Logistyka, magazyn, handel zagraniczny".
Stanowiska z najwyższymi wynagrodzeniami (nie kierownicze, nie IT):
- 52 500 UAH - media buyer;
- 45 000 UAH - kierowca międzynarodowy;
- 40 000 - analityk biznesowy;
- 40 000 - endodonta;
- 37 500 - prostownik;
- 35 000 - pośrednik w handlu nieruchomościami.
Tradycyjnie najniższe dochody (do 10 000 UAH) uzyskują konsjerże, sprzątaczki i pracownicy służby zdrowia.
Co mówią nam wrześniowe statystyki
Pomimo wszystkich wyzwań, rynek pracy co miesiąc oferuje osobom poszukującym pracy coraz więcej wakatów. W Ukrainie jest praca, nawet w regionach frontowych. Kolejnym pozytywnym sygnałem jest to, że firmy przygotowują się do sezonu sprzedażowego i zintensyfikowały poszukiwania pracowników marketingu i magazynów.
Jednak liczba osób poszukujących pracy spada z miesiąca na miesiąc. Pracodawcom trudniej jest zapełnić wakaty. Coraz trudniej jest zdobyć "diamenty" na rynku pracy. Pracodawcy reagują na niedobór pracowników, chętniej zatrudniając osoby bez doświadczenia i studentów. Oznacza to, że firmy będą musiały więcej inwestować w szkolenia, rozwój pracowników i wdrażanie nowych technologii, które sprawią, że ich działalność będzie bardziej wydajna.
Wzrost liczby wakatów i spadek liczby osób poszukujących pracy prowadzi do niskiej konkurencji. We wrześniu średnia liczba odpowiedzi na wakat była najniższa od początku inwazji na pełną skalę. Niedobór personelu jest szczególnie dotkliwy dla firm poszukujących pracowników offline.
Dla przypomnienia, ukraiński rynek pracy rozpoczął nowy etap ożywienia tuż przed jesienią. W ostatnim miesiącu lata ustanowiono rekordy liczby wakatów i wynagrodzeń. Padł również antyrekord pod względem konkurencji wśród osób poszukujących pracy. W sierpniu, według systemu zarządzania rekrutacjami (HRMS) Work.ua, pracodawcy opublikowali 102 748 ofert pracy. To wzrost o 10% w porównaniu z lipcem. Tak wynika z badania przeprowadzonego przez Work.ua.
Rynek pracy w Ukrainie bardzo się zmienił podczas wojny na pełną skalę. Obecnie, po rekordowym spadku liczby wakatów, liczba ofert pracy wzrosła do ponad 100 000. Jednak liczba wykwalifikowanych pracowników i osób zdolnych do pracy znacznie spadła z powodu inwazji rosyjskiej na pełną skalę. UA.NEWS rozmawiał z Maksymem Pylypenko, dyrektorem PR Work.ua, o trendach na rynku pracy podczas wojny na pełną skalę.