С началом осени украинский бизнес начал подготовку к сезону продаж и искал новых работников. Однако кандидаты не успевали отвечать взаимностью, поэтому у работодателей хлопоты: где взять людей?
Work.ua провело исследование рынка труда по результатам сентября, об этом рассказывает UA.NEWS.
Сентябрьский урожай вакансий
В сентябре 2023 года, по данным Work.ua, работодатели опубликовали 105 809 предложений работы. Это наибольшее количество вакансий на рынке труда с начала полномасштабного вторжения. По сравнению с августом, вакансий стало больше на 3%.
Такой рост был прогнозируемым, ведь осень – высокий бизнес-сезон. В этот период предприниматели усиливают команды, а работники изучают актуальные предложения на рынке. Например, в сентябре 2021 года рынок труда вырос на 8%, в 2022-м во время активного восстановления – аж на 16%. Учитывая контекст полномасштабного вторжения, даже относительно небольшое увеличение количества вакансий является положительным сигналом: бизнес-процессы идут по привычному расписанию.
География рынка труда также стабильна: в пятерку областей с наибольшим количеством вакансий снова вошли Киевская (34 574), Днепропетровская (10 153), Львовская (9 994), Одесская (7 092) и Харьковская (3 852).
А вот в лидеры по темпам роста количества предложений работы на этот раз выбилась Черновицкая область (+6% в сравнении с августом, 1 905 вакансий). Компанию ей составляют Ровенская (+5%, 2 275), Кировоградская (+4%, 1 237), Полтавская (+4%, 2 741) и Киевская области (+4%, 34 574).
Категории, в которых соискателям предлагают больше всего вакансий, и дальше наращивают количество предложений. В этом месяце удалось пересечь отметку в 20 000 вакансий категории «Сфера обслуживания» (прирост +4% по сравнению с августом, 20 172 вакансий). Также среди лидеров категории «Рабочие специальности, производство», (+4%, 19 685), «Продажа, закупка» (+2%, 13 768), «Розничная торговля» (+3%, 12 836), «Гостинично-ресторанный бизнес, туризм» (+4%, 11 300), «Логистика, склад, ВЭД» (+8%, 10 944). Замыкает десятку категорий с наибольшим количеством предложений работы «Медицина, фармацевтика», где открыто 6 672 вакансий. Подробнее о ситуации на рынке труда в сфере медицины мы рассказывали в отдельном исследовании.
Подготовка к сезону продаж стартовала
В начале осени фиксируем тенденцию: бизнес готовится к пику продаж, которые традиционно приходятся на конец года. Это Черная пятница, Рождество и Новый год. Поэтому бизнес активно ищет специалистов по маркетингу: количество вакансий в категории «Маркетинг, реклама, PR» увеличилось на 5% по сравнению с августом (5 745 вакансий). Также выросло количество предложений работы в категориях «СМИ, издательство, полиграфия» (+8%, 1 911), «Логистика, склад, ВЭД» (+8%, 10 944), «Рабочие специальности, производство» (+4%, 19 685), «Бухгалтерия, аудит» (+4%, 6788).
Эта же тенденция прослеживается и по конкретным должностям. Сейчас растет спрос на таких специалистов:
- SMM-специалист (+22% к августу, 240 вакансий);
- мастер шиномонтажа (+22%, 132);
- моторист (+20%, 139);
- составитель (+18%, 180);
- копирайтер (+17%, 202);
- сервисный инженер (+17%, 322);
- упаковщик (+17%, 874);
- управляющий магазином (+16%, 170);
- промоутер (+16%, 178);
- комплектовщик (+15%, 2 933).
Чтобы покрыть дефицит кадров, работодатели открыты к сотрудничеству с кандидатами без опыта (+5% по сравнению с августом, 38 012 вакансий) и предлагают дистанционную работу (+4%, 6 348). Выросло также количество предложений работы для ветеранов (+8%, 5 323), пенсионеров (+8%, 3 798), студентов (+7%, 20 867), людей с инвалидностью (+5%, 8 378).
Украинцы хотят работать онлайн
Общее количество соискателей, которые обновили или создали резюме в сентябре, составило 335 908. Это на 4% меньше по сравнению с августом. Из-за того, что все меньше людей ищет работу, а вакансий становится больше, среднее количество откликов на вакансию ожидаемо снижается. За месяц этот показатель упал еще на 4% и приблизился к самой низкой отметке за последние 3 года.
Поэтому для эффективного рекрутинга работодателям придется быть все более изобретательными: работать над HR-брендом, создавать лучшие условия и предлагать вакансии соискателям, не рассчитывая исключительно на отклики.
Самый большой выбор кандидатов у работодателей, которые предлагают дистанционную работу: они получают в пять раз больше откликов, чем в среднем по рынку труда.
Офлайн-бизнесу приходится труднее, особенно компаниям в Закарпатской, Черновицкой, Хмельницкой, Черкасской и Херсонской областях. Здесь видим наименьшее количество откликов соискателей. На Херсонщине дефицит кадров обусловлен оттоком соискателей в более безопасные регионы и за границу. А в других четырех областях вакансий ощутимо больше, чем было до полномасштабной войны, и приток соискателей не успевает за этим темпом.
Больше всего откликов получают работодатели в Киевской, Харьковской, Винницкой, Львовской и Волынской области.
Традиционно дефицит кадров обошел IT-индустрию. Здесь рекрутерам приходится обрабатывать десятки, а то и сотни откликов от соискателей. В частности, на должности Front-end программиста в среднем присылают 230 резюме, тестировщика – 111, javascript-программиста – 105, программиста Java – 72. Однако даже здесь конкуренция постепенно снижается, если сравнить с июнем, когда Work.ua проводил масштабное исследование рынка труда в IT.
Также высокую конкуренцию видим на должности, которые обычно предусматривают удаленную занятость: ретушер, видеомонтажер, администратор интернет-магазина. Зато едва удается получить один отклик на вакансии по должностям, которые требуют узкой специализации: эндокринолог, гастроэнтеролог, горняк, инструментальщик, электрослесарь, кровельщик, сборщик верха обуви, инженер по инвентаризации.
Пятая часть соискателей в столице и Киевской области
В августе на рынке труда создали или обновили резюме 335 908 соискателей. Среди них 59% женщин и 41% мужчин. Больше всего прибыло кандидатов по таким должностям: стилист, SMM-специалист, консьерж, программист WordPress, финансовый консультант, закройщик, офис-менеджер, мастер маникюра, коллектор.
В региональном разрезе наибольший прирост желающих найти новую работу – на западе страны: в Тернопольской, Волынской, Хмельницкой областях.
Однако по количеству соискателей лидирует Киевщина – здесь зарегистрировано 20% всех активных кандидатов. Еще 13% людей желают получить дистанционную работу. Также среди лидеров по количеству людей, которые ищут работу, Львовская, Днепропетровская, Одесская и Харьковская области.
Зарплаты медленно, но уверенно растут
В сентябре средняя зарплата в Украине не изменилась и составляет 17 500 грн. Среди областей-лидеров выросли зарплаты в Киевской (+725 грн до 20 000 грн), Днепропетровской (+500 грн до 17 000 грн) и Харьковской области (+1 000 грн до 17 000 грн). Заметим, что с начала 2023 года средняя зарплата в этих областях выросла на 13%.
Наибольший рост оплаты труда фиксируем в категориях:
- с 23 500 грн до 25 000 грн – «Транспорт, автобизнес»;
- с 18 950 грн до 20000 грн – «Страхование»;
- с 18 500 грн до 19 500 грн – «Красота, фитнес, спорт»;
- с 18 800 грн до 19 500 грн – «Администрация, руководство среднего звена»;
- с 18 000 грн до 19 000 грн – «Дизайн, творчество»;
- с 16 000 грн до 17 000 грн – «Логистика, склад, ВЭД».
Должности с самыми высокими зарплатами (не руководящие, не из ИТ):
- 52 500 грн – медиабаер;
- 45 000 – водитель-международник;
- 40 000 – бизнес-аналитик;
- 40 000 – эндодонтист;
- 37 500 – рихтовщик;
- 35 000 – риелтор.
Традиционно, наименьший доход (до 10 000 грн) имеют консьерж, уборщик, санитар.
О чем нам говорит статистика сентября
Несмотря на все вызовы, рынок труда ежемесячно предлагает соискателям все больше вакансий. Работа в Украине есть, даже в прифронтовых регионах. Еще один позитивный сигнал: бизнес готовится к сезону продаж, поэтому активизировал поиски маркетологов и работников складов.
Однако от месяца к месяцу количество соискателей сокращается. Работодателям труднее закрывать вакансии. Выхватить «бриллианты» на рынке труда становится все сложнее. Работодатели реагируют на дефицит кадров тем, что охотнее рассматривают на вакансии людей без опыта, студентов. Это означает, что компаниям придется больше инвестировать в повышение квалификации, развитие работников, освоение новых технологий, которые будут делать бизнес более эффективным.
Рост количества вакансий и уменьшение количества соискателей приводит к низкой конкуренции. В сентябре среднее количество откликов на одну вакансию было самым низким с начала полномасштабного вторжения. Особенно остро дефицит кадров испытывает бизнес, который ищет офлайн-работников.
Напомним, не дождавшись осени, рынок труда Украины начал новый этап восстановления. В последний месяц лета установлены рекорды по количеству вакансий и размеру зарплат. Есть и антирекорд – конкуренции соискателей за работу. В августе, по данным системы управления наймом (СУН) Work.ua, работодатели опубликовали 102 748 предложений работы. Это на 10% больше в сравнении с июлем. Об этом говорится в исследовании Work.ua.
Рынок труда в Украине за время полномасштабной войны много менялся. Сегодня после рекордного падения количества вакансий показатель предложений восстановился до уровня более 100 тысяч. Однако квалифицированных работников и трудоспособного населения стало значительно меньше из-за полномасштабного вторжения россии. О тенденциях на рынке труда во время полномасштабной войны UA.NEWS пообщались с PR-директором сайта Work.ua Максимом Пилипенко.