За время полномасштабной войны средняя зарплата украинцев увеличилась: как изменился рынок труда

На момент начала полномасштабной войны, в марте, количество вакансий упало до 6 тысяч. Это было драматическое падение – более чем в 10 раз. Рынок труда тогда перешел от соискателя к работодателю. Когда работы мало, а спрос на нее большой. На одну вакансию претендовало более 100 человек. После того, как врага отогнали подальше от Киева, рынок труда начал восстанавливаться, бизнес получил возможность развиваться. И сейчас, через полтора года после начала полномасштабной войны, можем говорить о том, что уже есть более 100 тысяч вакансий. Это восстановление рынка труда.

Если мы говорим о восточных и прифронтовых областях, то там восстановление где-то на 40-50%. Центр уже пересек отметку в 100%. На западе Украины работы почти вдвое больше, чем было в начале полномасштабного вторжения, в частности в Закарпатской области. Мы делаем карту и видим, что равномерно с востока на запад страны количество вакансий выросло. О чем это говорит – о релокации бизнеса и внутренне перемещенных лиц, которые переезжали в сторону запада.

По категориям работы – анализируем как рынок вообще, так и отдельные сферы. Видим, что агросфера, маркетинг, реклама, PR – соответствуют темпам восстановления рынка труда в целом. Что касается IT – видим, что рынок восстановился на 57%. Это говорит о том, что ситуация с IT непростая из-за того, что меньше стало контрактов с западными заказчиками из-за рисков войны. Кроме того, также есть глобальная рецессия, глобальные компании проходили оптимизацию персонала, что также влияет на украинский рынок. Тем более, конкуренция за работу спустилась ниже уровня 2021 года. На одну вакансию претендует около 10 человек. В IT, в частности на позицию «front-end», приходится на одну вакансию 300 заявок. Конкуренция больше в 30 раз, чем в целом по Украине.

Мы следим за качеством своих вакансий. В компании есть отдел модерации, который проверяет предложения и блокирует. Конечно, мошенники находят новые возможности, публиковать вакансии через другие компании. Но мы следим сами и получаем от соискателей обратную связь и удаляем все подобные вакансии.

С гостинично-ресторанным бизнесом довольно интересная ситуация, ведь во время полномасштабного вторжения сфера очень просела, было не до досуга. Но именно весной этого года, в марте, мы заметили, что прирост вакансий был +30%. Сейчас он входит в топ-5 сфер по предложениям.

Еще один показатель – количество кандидатов на рынке. Для сравнения, во время активной фазы полномасштабной войны летом 2022 года, в июле, было более 550 тысяч обновленных и новых резюме. Сейчас, в августе 2023 года, мы зафиксировали 350 тысяч. Уже на 200 тысяч меньше. Это большое статистическое изменение. Но это говорит и о том, что чем больше работы – тем больше людей ее себе находят.

Работы больше всего на западе Украины. Конкуренция за работу там высокая также, во Львовской области, например. Но еще этот показатель на немалом уровне в прифронтовых областях. Там весной количество вакансий начало постепенно расти. Мы наблюдаем за восстановлением динамики месяц к месяцу. Можем допустить, что переселенцы возвращаются домой, чтобы поднимать экономику, открывают бизнесы. Появляются люди и одновременно рабочие места. Но это все постепенно.

Центральная Украина тоже попадает в регионы с самыми высокими показателями по поиску работы. Если смотреть на количество вакансий в 100 тысяч – из них треть в Киевской области, по 10% во Львовской области, Днепропетровской. Казалось бы, вакансий в полтора раза больше во Львовской области, работу можно найти. Но с другой стороны там много ВПЛ, поэтому возникает конкуренция за работу.

Как предубеждение – такое явление существует. Но с другой стороны есть примеры. Один из таких: в компании Varus на уровне руководства было принято решение о том, чтобы сосредоточить внимание именно на кандидатах-ВПЛ. Это было сделано с пониманием того, что эти люди нуждаются в помощи с жильем, с решением юридических, финансовых вопросов, психологической поддержки. Вместе с тем, с пониманием того, что эти люди могут вернуться. Это о социальной ответственности бизнеса.

Если раньше можно было низкоэффективных работников уволить и найти на рынке новых – сейчас есть дефицит кадров. Рынок труда почти восстановился, но количество трудоспособного населения уменьшилось на примерно 20%. Работодатели сейчас сталкиваются с низким количеством откликов. Вдвое сложнее находить квалифицированные кадры. Увеличилась продолжительность закрытия вакансий. Сейчас работодатели ищут и смотрят на разные категории людей. В августе мы увидели, что значительно выросла доля вакансий для ветеранов, для людей с инвалидностью, для пенсионеров, студентов. Работодатели понимают, что надо как-то закрывать вакансии, кому-то нужно работать.

С другой стороны – может такое быть, что человек не может найти работу, потому что не соответствует условиям, требованиям бизнеса. Это о квалификации. Всем украинцам нужно понимать, что стоит совершенствоваться, проходить курсы, читать профессиональную литературу, ходить на образовательные мероприятия.

В течение прошлого года средняя зарплата на Work.ua по вакансиям была 15 тысяч гривен. Впервые она поднялась в феврале этого года – было +500 гривен. И весной было тоже повышение – в мае мы зафиксировали среднюю зарплату на уровне 16 500 гривен. По состоянию на август – имеем показатель 17 500 гривен. То есть за полтора года средняя зарплата выросла на 2500 гривен.

Лето, как правило, низкий сезон на рынке труда. Активная фаза восстановления была летом прошлого года. Второй шаг был с января 2023 года по июнь – +10% к рынку труда за месяц. В июле мы заметили, что рынок труда приостановился, стал на паузу, но отката не было. Хотя, обычно, лето и зима – это низкие бизнес-сезоны, когда компании готовятся, пересматривают стратегии, но за август мы заметили, что рынок уже снова получил +10%. Поскольку осень является активным бизнес-сезоном, мы ожидаем, что темпы роста будут сохраняться. Но все зависит от ситуации в стране.