Rynek pracy w Ukrainie bardzo się zmienił podczas wojny na pełną skalę. Obecnie, po rekordowym spadku liczby wakatów, liczba ofert wzrosła do ponad 100 000. Jednak z powodu inwazji rosji na pełną skalę jest znacznie mniej wykwalifikowanych pracowników i osób w wieku produkcyjnym. Do czasu rozpoczęcia wojny na pełną skalę w marcu, liczba wakatów spadła do 6 000. Był to dramatyczny spadek ponad 10-krotny. Rynek pracy zmienił się wtedy z poszukującego pracy na pracodawcę. Kiedy pracy jest mało, a popyt na nią duży. O jedno wolne miejsce pracy ubiegało się ponad 100 osób. Po wyparciu wroga z Kijowa rynek pracy zaczął się odradzać, a firmy mogły się rozwijać. A teraz, półtora roku po rozpoczęciu wojny na pełną skalę, możemy powiedzieć, że jest już ponad 100 000 wolnych miejsc pracy. To ożywienie na rynku pracy Jeśli mówimy o regionach wschodnich i frontowych, ożywienie wynosi tam około 40-50%. Centrum przekroczyło już granicę 100%. Na zachodniej Ukrainie jest prawie dwa razy więcej pracy niż na początku inwazji na pełną skalę, szczególnie w regionie Zakarpacia. Robimy mapę i widzimy, że liczba wolnych miejsc pracy wzrosła równomiernie ze wschodu na zachód kraju. Oznacza to, że firmy i osoby wewnętrznie przesiedlone przeniosły się na zachód Ponadto mamy do czynienia z globalną recesją, a globalne firmy optymalizują swój personel, co wpływa również na rynek ukraiński. Co więcej, konkurencja o miejsca pracy spadła poniżej poziomu z 2021 roku. O jeden wakat ubiega się około 10 osób. W IT, szczególnie na stanowiska front-end, na jedno wolne stanowisko przypada 300 aplikacji. Konkurencja jest 30 razy większa niż w całej Ukrainie Monitorujemy jakość naszych ofert pracy. Firma posiada dział moderacji, który sprawdza oferty i blokuje je. Oczywiście oszuści znajdują nowe możliwości publikowania ofert pracy za pośrednictwem innych firm. Ale monitorujemy się sami, otrzymujemy informacje zwrotne od osób poszukujących pracy i usuwamy wszystkie takie oferty
UA.NEWS rozmawiał z Maksymem Pylypenko, dyrektorem PR Work.ua, o trendach na rynku pracy podczas wojny na pełną skalę.
W marcu 2022 r. tempo spadku liczby wolnych miejsc pracy było rekordowe
Przed inwazją na pełną skalę na rynku pracy było ponad 100 000 wolnych miejsc pracy. Natychmiast po wybuchu działań wojennych liczba ta gwałtownie spadła.
Jednak pod względem strukturalnym i geograficznym rynek odradza się nierównomiernie.
Istnieją osobliwości w tempie ożywienia rynku pracy pod względem kategorii miejsc pracy. Dzisiejsi liderzy to sektor rolniczy, marketing i reklama.
Jeśli chodzi o kategorie stanowisk, analizujemy zarówno rynek ogólnie, jak i poszczególne obszary. Widzimy, że sektor rolniczy, marketing, reklama i PR są zgodne z ogólnym tempem ożywienia na rynku pracy. Jeśli chodzi o IT, widzimy, że rynek ożywił się o 57%. Sugeruje to, że sytuacja z IT nie jest łatwa, ponieważ jest mniej kontraktów z zachodnimi klientami ze względu na ryzyko wojny.
Przedstawiciel Work.ua powiedział również, że wszystkie oferty pracy od firm, które zostały objęte sankcjami za pracę w rosji lub współpracę z krajem terrorystycznym, zostały usunięte ze strony internetowej. Ponadto w ubiegłym roku zablokowano wszystkie "podejrzane" oferty pracy od firm: operatorów czatów dla agencji małżeńskich, operatorów czatów, modelek, blogerów dla serwisów streamingowych, oszustów kryptowalutowych i «pracowników biurowych».
Jeśli chodzi o kategorie stanowisk z największą liczbą wolnych miejsc pracy, są to
- zawody robotnicze
- sektor usług;
- sektor sprzedaży;
- hotelarstwo i gastronomia, turystyka itp.
Sytuacja w branży hotelarskiej i restauracyjnej jest dość interesująca, ponieważ podczas inwazji na pełną skalę sektor ten był bardzo niski i nie było czasu na wypoczynek. Ale to właśnie tej wiosny, w marcu, zauważyliśmy 30% wzrost liczby wolnych miejsc pracy. Teraz jest to jeden z 5 najlepszych obszarów pod względem ofert
10 odpowiedzi na jeden wakat
Podczas wojny na pełną skalę zapotrzebowanie na pracę wśród Ukraińców zmieniało się wielokrotnie. Głównym wskaźnikiem tego jest liczba odpowiedzi na jeden wakat. Obecnie jest to 10 CV na jedną ofertę pracy, podczas gdy rok temu było to 100.
Innym wskaźnikiem jest liczba kandydatów na rynku. Dla porównania, podczas aktywnej fazy wojny na pełną skalę latem 2022 r., w lipcu było ponad 550 tysięcy zaktualizowanych i nowych CV. Teraz, w sierpniu 2023 r., odnotowaliśmy 350 tysięcy. To o 200 tysięcy mniej. To duża zmiana statystyczna. Ale pokazuje też, że im więcej jest ofert pracy, tym więcej osób je znajduje
Maksym Pylypenko, dyrektor PR Work.ua, powiedział nam, w których regionach ludzie najczęściej szukają pracy.
Na zachodniej Ukrainie jest więcej miejsc pracy. Konkurencja o pracę jest tam również wysoka, na przykład w obwodzie lwowskim. Ale wskaźnik ten jest również na wysokim poziomie w regionach frontowych. Wiosną liczba wakatów zaczęła tam stopniowo rosnąć. Z miesiąca na miesiąc obserwujemy poprawę dynamiki. Możemy założyć, że osoby wewnętrznie przesiedlone wracają do domów, aby pobudzić gospodarkę i otworzyć firmy. Ludzie wracają, a miejsca pracy są tworzone. Ale wszystko to dzieje się stopniowo
Centralna Ukraina jest również jednym z czołowych regionów pod względem popytu na pracę. W samym obwodzie kijowskim znajduje się jedna trzecia wszystkich wolnych miejsc pracy na Work.ua.
Centralna Ukraina jest również jednym z regionów o najwyższym wskaźniku poszukiwania pracy. Jeśli spojrzymy na liczbę wakatów na 100 000, jedna trzecia z nich znajduje się w obwodzie kijowskim, a po 10% w obwodach lwowskim i dniepropetrowskim. Wydaje się, że w obwodzie lwowskim jest półtora raza więcej wakatów, więc można znaleźć pracę. Ale z drugiej strony jest tam wielu uchodźców wewnętrznych, więc jest konkurencja o pracę
Osoby wewnętrznie przesiedlone i potrzeby pracodawców
Od początku aktywnych działań wojennych na terytoriach ukraińskich duża część osób poszukujących pracy otrzymała status osób wewnętrznie przesiedlonych. Niektórzy pracodawcy są uprzedzeni do takich kandydatów, ponieważ są przekonani, że współpraca z nimi będzie krótkotrwała.
Zjawisko to istnieje jako uprzedzenie. Ale z drugiej strony są przykłady. Jednym z nich jest to, że Varus podjął decyzję na poziomie zarządzania, aby skupić się na kandydatach wewnętrznie przesiedlonych. Zostało to zrobione ze świadomością, że ludzie ci potrzebują pomocy w kwestiach mieszkaniowych, prawnych i finansowych oraz wsparcia psychologicznego. Jednocześnie rozumiemy, że ci ludzie mogą wrócić. Chodzi o społeczną odpowiedzialność biznesu
Obecnie na rynku brakuje pracowników, a liczba zdolnych i wykwalifikowanych osób zmniejszyła się. Dlatego pracodawcy coraz częściej zwracają się do wszystkich kategorii osób, niezależnie od ich statusu.
Podczas gdy wcześniej możliwe było zwolnienie pracowników o niskiej wydajności i znalezienie nowych na rynku, obecnie brakuje personelu. Rynek pracy prawie powrócił do normy, ale liczba osób w wieku produkcyjnym spadła o około 20%. Pracodawcy borykają się obecnie z niską liczbą odpowiedzi. Znalezienie wykwalifikowanego personelu jest dwukrotnie trudniejsze. Czas potrzebny na obsadzenie wakatów wydłużył się. Pracodawcy szukają teraz i przyglądają się różnym kategoriom osób. W sierpniu zaobserwowaliśmy znaczny wzrost udziału wakatów dla weteranów, osób niepełnosprawnych, emerytów i studentów. Pracodawcy rozumieją, że muszą jakoś zapełnić wakaty i ktoś musi pracować
Maksym Pylypenko, dyrektor PR Work.ua, poradził Ukraińcom, aby podnosili swoje umiejętności.
Z drugiej strony może się zdarzyć, że dana osoba nie może znaleźć pracy, ponieważ nie spełnia warunków i wymagań biznesowych. Chodzi o kwalifikacje. Wszyscy Ukraińcy muszą zrozumieć, że powinni się doskonalić, brać udział w kursach, czytać literaturę fachową i uczestniczyć w wydarzeniach edukacyjnych
A co z wynagrodzeniami?
Przedstawiciel Work.ua podkreślił, że podczas wojny na pełną skalę średnie wynagrodzenie za wolne miejsca pracy na platformie wzrosło o 2500 UAH.
W ubiegłym roku średnia pensja na Work.ua wynosiła 15 tysięcy hrywien. Po raz pierwszy wzrosła w lutym tego roku - +500 hrywien. Wiosną również nastąpił wzrost - w maju odnotowaliśmy średnie wynagrodzenie w wysokości 16 500 UAH. W sierpniu odnotowaliśmy 17 500 UAH. Oznacza to, że średnia pensja wzrosła o 2 500 UAH w ciągu półtora roku
Ekspert wyjaśnił, że biorąc pod uwagę, że rynek się rozwija i istnieje konkurencja dla osób poszukujących pracy, można przewidzieć, że pracodawcy będą nadal korygować wynagrodzenia. Jest to pozytywny trend na rynku, ponieważ Ukraina musi zbudować rynek pracy, który sprawi, że Ukraińcy będą chcieli wrócić do domu z miejsc, z których się ewakuowali.
Obecnie rynek pracy nadal się rozwija. Tempo ożywienia rośnie.
Lato jest zwykle niskim sezonem na rynku pracy. Aktywna faza ożywienia miała miejsce latem ubiegłego roku. Drugi etap trwał od stycznia 2023 r. do czerwca - +10% na rynku pracy miesięcznie. W lipcu zauważyliśmy, że rynek pracy zatrzymał się, zatrzymał się, ale nie nastąpiło cofnięcie. Chociaż lato i zima to zwykle okresy niskiej aktywności biznesowej, kiedy firmy przygotowują i weryfikują strategie, w sierpniu zauważyliśmy, że rynek ponownie zyskał +10%. Ponieważ jesień jest aktywnym sezonem biznesowym, spodziewamy się kontynuacji tempa wzrostu. Wszystko zależy jednak od sytuacji w kraju
Autorka: Nadiia Kybukevych