За час повномасштабної війни середня зарплата українців збільшилася: як змінився ринок праці

На момент початку повномасштабної війни, в березні, кількість вакансій впала до 6 тисяч. Це було драматичне падіння – більш ніж у 10 разів. Ринок праці тоді перейшов від шукача до роботодавця. Коли роботи мало, а попит на неї великий. На одну вакансію претендувало понад 100 людей. Після того, як ворога відігнали подалі від Києва, ринок праці почав відновлюватися, бізнес отримав змогу розвиватися. І зараз, через півтора року після початку повномасштабної війни, можемо говорити про те, що вже є понад 100 тисяч вакансій. Це відновлення ринку праці.

Якщо ми говоримо про східні та прифронтові області, то там відновлення десь на 40-50%. Центр уже перетнув позначку в 100%. На заході України роботи майже вдвічі більше, ніж було на початку повномасштабного вторгнення, зокрема у Закарпатській області. Ми робимо карту і бачимо, що рівномірно зі сходу на захід країни кількість вакансій зросла. Про що це говорить – про релокацію бізнесу та внутрішньо переміщених осіб, які попереїжджали у сторону заходу.

Щодо категорій роботи – аналізуємо як ринок узагалі, так і окремі сфери. Бачимо, що агросфера, маркетинг, реклама, PR – відповідають темпам відновлення ринку праці загалом. Що стосується IT – бачимо, що ринок відновився на 57%. Це говорить про те, що ситуація з IT непроста через те, що менше стало контрактів із західними замовниками через ризики війни. Крім того, також є глобальна рецесія, глобальні компанії проходили оптимізацію персоналу, що також впливає на український ринок. Тим більше, конкуренція за роботу спустилася нижче рівня 2021 року. На одну вакансію претендує близько 10 людей. У IT, зокрема на позицію «front-end», припадає на одну вакансію 300 заявок. Конкуренція більше в 30 разів, ніж загалом по Україні.

Ми слідкуємо за якістю своїх вакансій. В компанії є відділ модерації, який перевіряє пропозиції та блокує. Звичайно, шахраї знаходять нові можливості, публікувати вакансії через інші компанії. Але ми слідкуємо самі та отримуємо від шукачів зворотний звʼязок і видаляємо усі подібні вакансії.

З готельно-ресторанним бізнесом доволі цікава ситуація, адже під час повномасштабного вторгнення сфера дуже просіла, було не до дозвілля. Але саме весною цього року, у березні, ми помітили, що приріст вакансій був +30%. Зараз він входить у топ-5 сфер з пропозицій.

Ще один показник – кількість кандидатів на ринку. Для порівняння, під час активної фази повномасштабної війни влітку 2022 року, у липні, було понад 550 тисяч оновлених та нових резюме. Зараз, у серпні 2023 році, ми зафіксували 350 тисяч. Уже на 200 тисяч менше. Це велика статистична зміна. Але це говорить і про те, що чим більше роботи – тим більше людей її собі знаходять.

Роботи найбільше на заході України. Конкуренція за роботу там висока також, у Львівській області, наприклад. Але ще цей показник на немалому рівні у прифронтових областях. Там весною кількість вакансій почала поступово зростати. Ми спостерігаємо за відновленням динаміки місяць до місяця. Можемо допустити, що переселенці повертаються додому, щоб підіймати економіку, відкривають бізнеси. Зʼявляються люди й водночас робочі місця. Але це все поступово.

Центральна Україна теж потрапляє у регіони із найвищими показниками з пошуку роботи. Якщо дивитися на кількість вакансій у 100 тисяч – із них третина у Київській області, по 10% у Львівській області, Дніпропетровській. Здавалося б, вакансій у півтора раза більше у Львівській області, роботу можна знайти. Але з іншого боку там багато ВПО, тому виникає конкуренція за роботу.

Як упередження – таке явище існує. Але з іншої сторони є приклади. Один із таких: у компанії Varus на рівні керівництва було ухвалено рішення про те, щоб зосередити увагу саме на кандидатах-ВПО. Це було зроблено із розумінням того, що ці люди потребують допомоги із житлом, з вирішенням юридичних, фінансових питань, психологічної підтримки. Разом із тим, із розумінням того, що ці люди можуть повернутися. Це про соціальну відповідальність бізнесу.

Якщо раніше можна було низькоефективних працівників звільнити і знайти на ринку нових - зараз є дефіцит кадрів. Ринок праці майже відновився, але кількість працездатного населення зменшилася на приблизно 20%. Роботодавці зараз зіштовхуються з низькою кількістю відгуків. Удвічі складніше знаходити кваліфіковані кадри. Збільшилася тривалість закриття вакансій. Зараз роботодавці шукають і дивляться на різні категорії людей. У серпні ми побачили, що значно зросла частка вакансій для ветеранів, для людей з інвалідністю, для пенсіонерів, студентів. Роботодавці розуміють, що треба якось закривати вакансії, комусь потрібно працювати.

З іншої сторони – може таке бути, що людина не може знайти роботу, бо не відповідає умовам, вимогам бізнесу. Це про кваліфікацію. Усім українцям потрібно розуміти, що варто вдосконалюватися, проходити курси, читати професійну літературу, ходити на освітні заходи.

Упродовж минулого року середня зарплата на Work.ua по вакансіях була 15 тисяч гривень. Вперше вона піднялася у лютому цього року – було +500 гривень. І весною було теж підвищення – у травні ми зафіксували середню зарплатню на рівні 16 500 гривень. Станом на серпень – маємо показник 17 500 гривень. Тобто за півтора року середня зарплата зросла на 2500 гривень.

Літо, зазвичай, низький сезон на ринку праці. Активна фаза відновлення була влітку минулого року. Другий крок був із січня 2023 року до червня – +10% до ринку праці за місяць. У липні ми помітили, що ринок праці призупинився, став на паузу, але відкату не було. Хоча, зазвичай, літо і зима – це низькі бізнес-сезони, коли компанії готуються, переглядають стратегії, але за серпень ми помітили, що ринок вже знову отримав +10%. Оскільки осінь є активним бізнес-сезоном, ми очікуємо, що темпи росту будуть зберігатися. Але все залежить від ситуації в країні.