Jak wojna wpłynęła na rynek pracy, czy można teraz szybko znaleźć pracę i co stanie się z wynagrodzeniami w przyszłym roku. Valerii Reshetnyak, CEO robota.ua, opowiedział UA.NEWS o nastrojach pracodawców i rzeczywistych wskaźnikach rynkowych w ekskluzywnym wywiadzie.
Jak wojna zmieniła rynek pracy w Ukrainie? Jakie czynniki mają na niego największy wpływ?
Rynek pracy, jak każdy inny, podlega prawom popytu i podaży. Do 24 lutego 2022 r. na portalu robota.ua dostępnych było średnio około 100 000 ofert pracy dziennie. W marcu 2022 r. liczba ogłoszeń o pracę spadła 14-krotnie. Jednak obecnie rynek pracy jest tak bliski ożywienia, jak to tylko możliwe, z 87% liczbą wolnych miejsc pracy w porównaniu z poziomem sprzed wojny.
Rynek pracy jest ściśle powiązany z sytuacją demograficzną, ponieważ jest to zasadniczo zbiór osób zaangażowanych w produkcję towarów i usług. Populacja Ukrainy spadała jeszcze przed inwazją na pełną skalę. Wojna wywołała jednak potężną falę migracji, a wielu uchodźców to ludzie w wieku produkcyjnym.
W jaki sposób przesiedlenie ludzi z regionów frontowych wewnątrz kraju wpłynęło na bezrobocie?
Rzeczywiście, większość bezrobotnych to osoby przesiedlone wewnętrznie, które nie były w stanie znaleźć pracy w nowym regionie Ukrainy. Wspólnie z Ministerstwem Odbudowy przeprowadziliśmy ankietę wśród wewnętrznych przesiedleńców. Okazało się, że większość z nich (64,4%) szuka zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin. Zatrudnieniem w niepełnym wymiarze godzin lub freelancingiem zainteresowanych jest odpowiednio 39% i 16,5% respondentów.
Respondenci zauważyli, że w swoich poszukiwaniach napotykają poważne wyzwania: niechęć pracodawców do zatrudniania osób wewnętrznie przesiedlonych oraz brak ofert pracy, które odpowiadałyby ich poziomowi wykształcenia i doświadczenia.
Czy liczba wakatów rośnie? Czy tendencja wzrostowa wakatów utrzyma się do końca roku?
Rynek pracy rzeczywiście się ożywia, a liczba wakatów rośnie z każdym miesiącem. Pięć największych obwodów pod względem liczby miejsc pracy to kijowski, lwowski, dniepropetrowski, odeski i charkowski.
Jesień jest tradycyjnie aktywnym okresem na rynku pracy, więc spodziewamy się wzrostu liczby wakatów w ukraińskich firmach. Jednak sytuacja na froncie i siła ukraińskiego systemu energetycznego pozostają ważnymi czynnikami.
W jakich branżach jest więcej wakatów? Jakiego rodzaju specjaliści są obecnie poszukiwani?
Jeśli spojrzymy na liczbę wakatów według sektorów gospodarki, to najwięcej jest ich w handlu, produkcji, logistyce, zarządzaniu klientami i HoReCa.
Ranking najpopularniejszych zawodów pod względem liczby wakatów nie zmienił się w ciągu ostatnich sześciu miesięcy. W całej Ukrainie najczęściej poszukiwani są asystenci ds. sprzedaży. Kolejne miejsca w rankingu pod względem liczby wakatów zajmują: pracownik produkcji, kierowca, kucharz, księgowy. Sytuacja w różnych regionach jest podobna, ale Kijów również aktywnie poszukuje specjalistów ds. marketingu internetowego.
Jaka jest konkurencja wśród osób poszukujących pracy - ilu jest kandydatów na jedno wolne stanowisko? I gdzie jest ich najwięcej?
Obecnie jest to 3,2 CV na wakat, czyli prawie poziom sprzed wojny. Największą liczbę CV obserwujemy odpowiednio w obwodach kijowskim, dniepropetrowskim, charkowskim, lwowskim i odeskim.
Jeśli chodzi o wynagrodzenia. Czy wynagrodzenia żądane przez pracowników i te oferowane przez firmy znacząco się różnią? I co stanie się z wynagrodzeniami w nadchodzącym roku?
Rzeczywiście, istnieją dwa kluczowe wskaźniki wynagrodzeń - średni poziom wynagrodzeń oferowanych przez pracodawców i średni poziom wynagrodzeń, które chcą otrzymywać kandydaci.
Przed rozpoczęciem inwazji na pełną skalę pracodawcy byli średnio skłonni zapłacić o 445 UAH mniej niż oczekiwali poszukujący pracy. Obecnie różnica ta wynosi 2 835 UAH. Oznacza to, że różnica wzrosła 6-krotnie.
Zapytaliśmy pracodawców o ich plany podniesienia wynagrodzeń w przyszłym roku. Połowa ankietowanych firm zamierza podnieść wynagrodzenia o 5-10%, podczas gdy 28% firm nie planuje przeglądu wynagrodzeń.
Oczekiwania biznesowe. Jaka część pracodawców zamierza zatrudniać pracowników i inwestować w rozwój biznesu?
Według najnowszego badania, które przeprowadziliśmy w sierpniu 2023 r., większość firm (52,2% respondentów) planuje zwiększyć zatrudnienie w przyszłym roku. Jednocześnie firmy obawiają się, że w 2024 r. wystąpi niedobór wykwalifikowanego personelu i zawyżone oczekiwania płacowe osób poszukujących pracy. 86% respondentów spodziewa się, że firmy będą musiały stawić czoła niekorzystnym warunkom gospodarczym.
Jednak prawie 60% firm planuje inwestować w nowe produkty, 47,8% w omnichannel, 45,7% w reklamę i marketing, a 41,3 w powiększanie zespołów.
Jakie są doświadczenia waszej firmy? Czy widzicie perspektywy rozwoju w Ukrainie?
W tym roku obchodziliśmy 23. rocznicę działalności na ukraińskim rynku pracy. Dziś robota.ua to zespół ponad 200 pracowników w Kijowie, Czernihowie, Odesie, Charkowie, Dnieprze i Lwowie.
Niedawno osiągnęliśmy imponujący kamień milowy w postaci pięciu milionów CV w naszej bazie danych, co świadczy o ogromnym zaufaniu Ukraińców do platformy.
Jesteśmy zaangażowani w naszą misję budowania wygodnej przestrzeni, w której kandydaci i pracodawcy odnajdują się nawzajem, aby osiągnąć wspólne cele. W tym roku włożyliśmy wiele wysiłku w rozwój naszej strony internetowej, aplikacji mobilnej i chatbotów w komunikatorach. I nadal będziemy to robić, aby zachować jak największą wydajność i rozwijać ukraiński rynek pracy.