Як війна вплинула на ринок праці, чи можна зараз швидко знайти роботу та що буде із зарплатами у наступному році. Про настрої роботодавців та реальні показники ринку - в ексклюзивному інтерв`ю UA.NEWS розповів Валерій Решетняк, СЕО robota.ua.
Ринок працевлаштування, як і будь-який інший, підпорядковується законам попиту та пропозиції. До 24 лютого 2022 року у середньому на robota.ua щодня можна було переглянути близько 100 000 вакансій. Уже в березні 2022-го кількість оголошень про роботу впала у 14 разів. Та сьогодні ринок праці максимально наблизився до відновлення, ми фіксуємо 87% кількості вакансій від довоєнного рівня.
Ринок праці тісно пов’язаний із демографічною ситуацією, адже по суті – це сукупність людей, зайнятих у виробництві товарів і послуг. Населення України скорочувалося і до повномасштабного вторгнення. Та війна спричинила потужну хвилю міграції, і серед біженців – люди працездатного віку.
Справді, велику частину безробітних становлять вимушено переміщені особи, які не змогли знайти роботу в новому регіоні всередині України. Ми проводили дослідження серед внутрішніх переселенців спільно з Міністерством відновлення. І з’ясували, що більша частина з них (64,4%) шукає повну зайнятість. Неповна зайнятість або фриланс цікавить 39% та 16,5% опитаних відповідно.
Респонденти зазначали, що зіштовхуються з серйозними викликами у пошуку: це і небажання роботодавців наймати ВПО, і брак вакансій, які відповідали б їхньому рівню освіти та досвіду.
Кількість вакансій – збільшується? Чи збережеться тенденція приросту вакансій до кінця року?
Ринок праці справді відновлюється, і кількість вакансій зростає щомісяця. Найбільше п’ятірка областей за кількістю роботи – Київська, Львівська, Дніпропетровська, Одеська та Харківська.
Осінь традиційно є активним сезоном для ринку працевлаштування, тож очікуємо, що кількість вакансій від українських компаній буде зростати. Втім тут важливими факторами залишаються ситуація на фронті та міцність української енергосистеми.
У яких галузях з'явилося більше вакансій? Які фахівці зараз гостро потрібні?
Якщо рахувати у розрізі галузей економіки – найбільше вакансій у сфері торгівлі, виробництва, логістики, клієнт-менеджменту та HoReCa.
Рейтинг найпопулярніших професій за кількістю вакансій за останні пів року фактично не змінюється. Якщо говорити про всю Україну, найчастіше шукають продавців-консультантів. Далі у рейтингу за кількістю вакансій такі професії: робочий виробництва, водій, кухар, бухгалтер. Ситуація у різних регіонах схожа, але в Києві також активно шукають фахівців у галузі інтернет-маркетингу.
Яка конкуренція серед шукачів роботи – скільки кандидатів на одну вакансію? І де найбільше претендентів?
Станом на зараз – це 3,2 резюме на 1 вакансію, і це майже довоєнний рівень. Найбільше резюме спостерігаємо у Київській, Дніпропетровській, Харківській, Львівські та Одеській областях відповідно.
Що стосується зарплат. Рівень оплати, жаданий працівниками, і той, що готові платити компанії, відрізняються суттєво? І що буде із зарплатами у найближчий рік?
Справді, є два ключових зарплатних показники – середній рівень грошової винагороди, яку пропонують роботодавці, і середній рівень зарплати, яку хочуть отримувати кандидати.
До початку повномасштабного вторгнення роботодавці у середньому готові були платити на 445 грн менше, ніж того очікували пошукачі. Зараз ця різниця становить 2 835 грн. Тобто розрив збільшився у 6 разів.
Ми запитували у роботодавців про їхні плани підвищити зарплати у наступному році. Половина опитаних компаній збирається підвищити зарплати співробітникам на 5-10%, 28% компаній перегляд зарплат не планують.
Очікування бізнесу. За Вашою експертизою, яка частка роботодавців має намір наймати працівників та інвестувати у розширення бізнесу?
Згідно з останнім опитуванням, яке ми проводили у серпні 2023 року, більшість компаній (52,2% респондентів) планує збільшити штат наступного року. При цьому компанії побоюються, що у 2024 році буде дефіцит кваліфікованих кадрів та завищені зарплатні очікування пошукачів. 86% респондентів очікують, що бізнес опиниться у несприятливих економічних умовах.
Однак, майже 60% компаній планують інвестувати в нові продукти, 47,8% – в омніканальність, 45,7% – у рекламу та маркетинг, а 41,3 – в розширення команд.
А який досвід вашої компанії? Чи бачите Ви перспективи розвитку в Україні?
Цього року ми відзначили 23 річницю на ринку працевлаштування України. Сьогодні robota.ua – це команда з понад 200 співробітників у Києві, Чернігові, Одесі, Харкові, Дніпрі та Львові.
Нещодавно ми досягли вражаючої позначки у п’ять мільйонів резюме в нашій базі, і це свідчить про величезний рівень довіри українців до платформи.
Ми віддані своїй місії будувати зручний простір, де кандидати і роботодавці знаходять одне одного, щоб досягати спільних цілей. Цього року ми вкладали багато зусиль у розвиток веб-сайту, мобільного застосунку, чат-ботів у месенджерах. І будемо продовжувати це робити, аби залишатися максимально ефективними та рухати український ринок праці вперед.