Święto 20 września 2026 r. — Dzień Rekruterów na Ukrainie: historia zawodu i życzenia
20 września w Ukrainie obchodzony jest Dzień Rekruterów — święto zawodowe specjalistów, którzy poszukują pracowników i pomagają firmom w tworzeniu zespołów. Nie jest to święto państwowe ani oficjalny dzień wolny od pracy, ale data ta od dawna utrwaliła się w środowisku zawodowym. Opowiemy, skąd wziął się Dzień Rekruterów, czym tak naprawdę zajmują się ci specjaliści i jak się go obchodzi.
Dzień Rekruterów jest poświęcony specjalistom zajmującym się poszukiwaniem i doborem pracowników. Mówiąc prościej, rekruter pomaga pracodawcy znaleźć odpowiednią osobę na konkretne stanowisko. Przegląda CV, komunikuje się z kandydatami, prowadzi lub organizuje rozmowy kwalifikacyjne, doprecyzowuje wymagania dotyczące stanowiska oraz pomaga stronom uzgodnić warunki pracy. W nowoczesnych firmach rekruter często jest pierwszą osobą, z którą kontaktuje się przyszły pracownik. To właśnie od niego kandydat może po raz pierwszy dowiedzieć się o firmie, zespole, wynagrodzeniu, harmonogramie pracy i obowiązkach. Dlatego praca rekrutera to nie tylko przeszukiwanie CV na portalach z ofertami pracy.
Specjalista musi jednocześnie rozumieć potrzeby pracodawcy i patrzeć na sytuację z perspektywy kandydata. Czasami firma poszukuje osoby o bardzo konkretnym zestawie umiejętności, a czasami ważniejsze stają się doświadczenie w pracy zespołowej, motywacja i gotowość do nauki. Rekruter musi ocenić wszystkie te czynniki i znaleźć osoby, które naprawdę do siebie pasują. W środowisku zawodowym rekrutera można również nazwać specjalistą ds. rekrutacji lub talent acquisition specialist. Jednocześnie pojęcia te nie zawsze są całkowicie tożsame. Talent acquisition zazwyczaj obejmuje szerszy proces poszukiwania i pozyskiwania specjalistów, a rekrutacja jest jedną z jego kluczowych części.
Kiedy powstał Dzień Rekruterów
Dzień Rekruterów nie ma statusu oficjalnego święta państwowego. W ukraińskich kalendarzach obchodzi się go tradycyjnie 20 września. Według powszechnej wersji to właśnie 20 września 2001 roku kilka agencji rekrutacyjnych z Ukrainy i innych krajów regionu zapoczątkowało święto zawodowe dla osób pracujących w branży rekrutacyjnej. Do inicjatywy dołączyły agencje rekrutacyjne z Ukrainy, Białorusi, Gruzji, Kazachstanu, Kirgistanu i innych krajów. Pomysł polegał na zwróceniu uwagi na zawód, który w tamtym czasie dynamicznie się rozwijał wraz z sektorem prywatnym i nowym rynkiem pracy.
Od tego czasu 20 września stał się swego rodzaju świętem branżowym dla rekruterów. Nie figuruje ono na liście świąt państwowych, a pracownicy nie otrzymują dodatkowego dnia wolnego. Jednocześnie firmy i agencje rekrutacyjne mogą samodzielnie organizować gratulacje, spotkania, szkolenia lub inne wydarzenia. Pochodzenie tej daty w różnych kalendarzach wyjaśnia się na różne sposoby. Najczęściej wspomina się właśnie o ustanowieniu tego święta przez agencje rekrutacyjne w 2001 roku. Można również spotkać się z wersją, która wiąże 20 września z publikacją na temat zawodu rekrutera w prasie w 1991 roku, jednak jest to raczej historyczna wersja pochodzenia tej daty, a nie oficjalnie potwierdzony akt ustanowienia święta.
Dlaczego rekruterzy są ważni
Na pierwszy rzut oka może się wydawać, że rekruter po prostu szuka osób na podstawie CV. W rzeczywistości zakres jego pracy jest znacznie szerszy. Dobry specjalista musi zrozumieć, kogo dokładnie szuka firma, gdzie znaleźć takich kandydatów i jak wzbudzić ich zainteresowanie ofertą pracy. Jest to szczególnie ważne w przypadku zawodów, w których brakuje dobrych specjalistów. Jeśli firma poszukuje programisty, inżyniera, lekarza, księgowego lub innego specjalisty z doświadczeniem, samo opublikowanie ogłoszenia o pracy może okazać się niewystarczające. Rekruter sam poszukuje potencjalnych kandydatów i proponuje im rozważenie oferty pracy.
Jest też druga strona tego zawodu. Rekruter pomaga nie tylko pracodawcy, ale także kandydatowi. Osoba ta może nie wiedzieć, jak prawidłowo sporządzić CV, opowiedzieć o swoim doświadczeniu lub przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Podczas rozmowy rekruter może wyjaśnić, czego należy się spodziewać na kolejnych etapach selekcji oraz jakie warunki oferuje firma. Dla biznesu właściwy dobór pracowników ma również ogromne znaczenie. Niewłaściwa rekrutacja może kosztować firmę czas i pieniądze, a czasem wpływać na pracę całego zespołu. Właśnie dlatego rekrutacja już dawno stała się odrębną dziedziną zawodową, a nie tylko częścią pracy specjalisty ds. kadr.
Czym rekruter różni się od menedżera HR
Rekruter i menedżer HR są często nazywani niemal jednym słowem, chociaż ich obowiązki mogą się różnić. Rekruter zajmuje się głównie etapem poszukiwania i zatrudniania pracowników. Jego głównym zadaniem jest znalezienie odpowiedniego kandydata i przeprowadzenie go przez proces selekcji. Menedżer HR zajmuje się pracownikiem już po jego zatrudnieniu, choć w niektórych firmach dział HR bierze również udział w rekrutacji. Do zadań działu HR może należeć wdrażanie nowych pracowników, rozwój zespołu, ocena pracowników, kultura organizacyjna, szkolenia oraz rozwiązywanie kwestii związanych z pracą.
Są też specjaliści ds. kadr, którzy zajmują się dokumentacją i ewidencją pracowników. To jeszcze jedna odrębna dziedzina, choć w małych firmach jedna osoba może pełnić jednocześnie kilka takich funkcji. Dlatego rekruter, menedżer HR i specjalista ds. kadr – niekoniecznie to ten sam zawód. Wszystko zależy od wielkości firmy i tego, jak zorganizowana jest w niej praca z personelem.
Jakie cechy powinien posiadać rekruter
Jedną z głównych umiejętności rekrutera jest umiejętność komunikowania się z ludźmi. W ciągu dnia specjalista może rozmawiać z dziesiątkami kandydatów, a każdy z nich będzie miał inny charakter, doświadczenie i oczekiwania. Ktoś potrzebuje szczegółowych informacji o firmie, a dla kogoś ważniejsze jest natychmiastowe poznanie wysokości wynagrodzenia i harmonogramu pracy. Nie mniej ważne jest umienie słuchania. Kandydat nie zawsze wprost mówi o swoich oczekiwaniach lub wątpliwościach. Rekruter musi zadawać właściwe pytania, aby zrozumieć, czy dana osoba nadaje się na konkretne stanowisko.
Kolejną ważną cechą jest uważność. CV może wyglądać bardzo przekonująco, ale podczas rozmowy kwalifikacyjnej okazuje się, że doświadczenie kandydata nie odpowiada wymaganiom stanowiska. Zdarza się też odwrotnie — osoba posiada znacznie więcej umiejętności, niż była w stanie przedstawić w swoim CV. Rekruter musi również dobrze orientować się na rynku pracy. Powinien wiedzieć, ilu specjalistów danej specjalności jest obecnie poszukiwanych, jakie wynagrodzenia oferują firmy oraz co może zainteresować silnego kandydata.
Jak zmieniła się praca rekruterów
W ostatnich latach zawód ten znacznie się zmienił. Jeśli wcześniej rekruterzy w znacznym stopniu korzystali z gazet, ogłoszeń, rozmów telefonicznych i baz CV, to obecnie większość poszukiwań odbywa się online. Rekruterzy korzystają z portali z ofertami pracy, profesjonalnych serwisów społecznościowych, wyspecjalizowanych platform oraz mediów społecznościowych. Mogą samodzielnie wyszukiwać potrzebnych specjalistów i wysyłać im propozycje pracy, nawet jeśli dana osoba nie szukała oferty.
Zmieniła się również sama rozmowa kwalifikacyjna. Często pierwsza rozmowa odbywa się online, a kandydat może mieszkać w innym mieście, a nawet kraju. Pozwala to firmom na znacznie szersze poszukiwanie pracowników niż dotychczas. Osobnym narzędziem stała się sztuczna inteligencja. Można go wykorzystywać do wyszukiwania kandydatów, sortowania dużej liczby CV, przygotowywania ogłoszeń o pracę oraz analizy danych. Jednocześnie ostateczna decyzja o zatrudnieniu pozostaje w gestii ludzi, ponieważ CV nie zawsze odzwierciedla motywację, charakter i rzeczywiste umiejętności kandydata.
Rekrutacja na Ukrainie w czasie wojny
Wojna na pełną skalę znacząco zmieniła ukraiński rynek pracy. Część pracowników wyjechała za granicę, część została zmobilizowana lub zgłosiła się jako ochotnicy do Sił Obronnych. Z tego powodu firmom w wielu branżach trudniej było znaleźć pracowników. Rekruterzy musieli szybko dostosować się do nowych warunków. Zaczęli współpracować z osobami, które zmieniły zawód, weteranami, osobami wewnętrznie przesiedlonymi, osobami niepełnosprawnymi oraz kandydatami powracającymi na rynek pracy po długiej przerwie.
Zmieniły się również wymagania samych kandydatów. Dla wielu osób ważne stały się nie tylko wynagrodzenie i rozwój kariery, ale także bezpieczeństwo, możliwość pracy zdalnej, pewność zatrudnienia, stabilność firmy oraz gwarancje socjalne. Osobnym kierunkiem jest rekrutacja wojskowa. Na Ukrainie działają centra rekrutacyjne ukraińskiej armii, za pośrednictwem których ludzie mogą uzyskać informacje o możliwościach służby i wolnych stanowiskach w wojsku. Jednocześnie rekrutacji wojskowej nie należy mylić z zawodowym świętem rekruterów cywilnych obchodzonym 20 września. Są to różne obszary działalności i różne daty zawodowe.
Jak obchodzi się Dzień Rekruterów
Ponieważ Dzień Rekruterów nie jest świętem państwowym, nie ma jednego ustalonego sposobu jego obchodzenia. Najczęściej firmy gratulują swoim rekruterom w gronie zespołu. Może to być niewielki upominek, wspólny obiad, spotkanie zespołowe lub po prostu słowa podziękowania za pracę. W środowisku zawodowym z okazji tej daty mogą również odbywać się konferencje, seminaria, wykłady i spotkania online. Podczas takich wydarzeń omawia się trendy na rynku pracy, poszukiwanie specjalistów, nowe narzędzia rekrutacyjne oraz zmiany w wymaganiach kandydatów.
Kolejną popularną formą jest wymiana doświadczeń. Rekruterzy mogą opowiadać o ciekawych przypadkach ze swojej pracy, omawiać trudne oferty pracy oraz dzielić się sposobami poszukiwania kandydatów. W przypadku zawodu, w którym tak wiele zależy od komunikacji, takie spotkania mogą być szczególnie przydatne. Tego dnia można również pogratulować nie tylko rekruterom z agencji zatrudnienia. Jeśli dana osoba zajmuje się poszukiwaniem i zatrudnianiem pracowników wewnątrz firmy, to w rzeczywistości również pracuje w branży rekrutacyjnej.
Ciekawostki dotyczące zawodu rekrutera
Słowo „rekrut” pochodzi od francuskiego słowa recruter, które wiąże się z naborem lub pozyskiwaniem osób. We współczesnym języku angielskim słowo recruit oznacza również nową osobę przyjętą do organizacji lub proces pozyskiwania nowego pracownika.
Współczesna rekrutacja znacznie wykracza poza zwykłe ogłaszanie ofert pracy. Często rekruter sam nawiązuje kontakt z potencjalnymi kandydatami, którzy w ogóle nie szukali pracy. Tacy specjaliści nazywani są kandydatami pasywnymi.
Istnieje również pojęcie „headhunting”. Tak nazywa się ukierunkowane poszukiwanie konkretnych specjalistów, zwłaszcza jeśli chodzi o kadrę kierowniczą lub osoby posiadające rzadkie umiejętności. W takim przypadku rekruter może poświęcić dużo czasu na poszukiwanie jednej osoby.
Kolejna ciekawa kwestia — rekruter musi odrzucać kandydatów. Jest to jedna z najtrudniejszych części pracy, ponieważ za każdym CV stoi konkretna osoba, która czeka na odpowiedź. Dlatego profesjonalna komunikacja i rzetelna informacja zwrotna mają ogromne znaczenie.
Dlaczego Dzień Rekruterów jest ważny
Dzień Rekruterów to okazja, by zwrócić uwagę na zawód, który często dostrzega się dopiero wtedy, gdy samemu zaczyna się szukać pracy. To właśnie rekruter może stać się pierwszą osobą reprezentującą firmę, z którą kontaktuje się przyszły pracownik. Dla pracodawców skuteczny proces rekrutacji pomaga w znalezieniu osób, które odpowiadają potrzebom firmy. Dla kandydatów profesjonalny rekruter może stać się przewodnikiem po świecie ofert pracy, rozmów kwalifikacyjnych i nowych możliwości.
Ta praca stała się szczególnie ważna na Ukrainie w czasie wojny. Rynek pracy nieustannie się zmienia, firmy muszą szukać nowych sposobów przyciągania pracowników, a pracownicy — dostosowywać się do nowych warunków. W takich okolicznościach rekruterzy pomagają łączyć ludzi z pracodawcami, nawet gdy nie jest to łatwe. Dlatego 20 września warto pogratulować wszystkim, którzy każdego dnia szukają nie tylko CV, ale ludzi do zespołów. Za każdym udanym zatrudnieniem kryje się bowiem czyjaś praca, troska, dziesiątki wiadomości, rozmów i rozmów kwalifikacyjnych. A za znalezioną pracą dla kandydata często kryje się nowy etap jego życia.
Czytaj nas na Telegram i Sends
