Estońskie związki zawodowe wezwały do utworzenia odrębnego sądu pracy — ERR News
W Estonii związki zawodowe wezwały do utworzenia odrębnego sądu pracy, uznając, że pomoże to szybciej rozpatrywać konflikty między pracownikami a pracodawcami. Jednocześnie Ministerstwo Gospodarki kraju proponuje zwiększenie skuteczności działających komisji sporów pracowniczych, informuje ERR News.
Zmiany dla komisji sporów pracowniczych
Pracownicy i pracodawcy, którzy nie chcą od razu zwracać się do sądu, mogą przekazać spór pracowniczy do rozpatrzenia komisji sporów pracowniczych. W ubiegłym roku komisje te otrzymały prawie 2,5 tysiąca wniosków. Najczęściej dotyczyły one niewypłacenia przez pracodawców uzgodnionego wynagrodzenia.
Doradczyni Ministerstwa Gospodarki ds. stosunków pracy i środowiska pracy Liis Tynismaa oświadczyła, że szereg sytuacji w sporach pracowniczych jest obecnie uregulowanych niewystarczająco szczegółowo. Według niej przewodniczący komisji czasami nie mają jasnego zrozumienia, jak prawidłowo postępować w konkretnej sytuacji proceduralnej, co może przedłużać rozpatrywanie spraw.
Ministerstwo chce przyznać komisjom prawo do wydawania wyroków zaocznych w uzasadnionych przypadkach. Postępowanie może się w szczególności przedłużać, gdy pracownik lub pracodawca bez ważnego powodu nie stawia się na rozprawę lub nie odpowiada na zapytania.
Więcej aktualnych wiadomości na kanale UA.News w Telegramie Telegram.
Stanowisko związków zawodowych
Estońska Konfederacja Związków Zawodowych popiera możliwość wydawania wyroków zaocznych. Prawniczka konfederacji Nelli Loomets zaznaczyła, że większość wniosków do komisji składają pracownicy. Podała przykład, gdy pracodawca został poinformowany o rozprawie, ale nie stawił się na niej. W takich warunkach pracownik mógłby szybciej otrzymać decyzję i zwrócić się do komornika sądowego.
Jednocześnie związki zawodowe nalegają na utworzenie niezależnego sądu pracy. Ich zdaniem obecny system przewiduje cztery szczeble rozpatrywania spraw: komisję sporów pracowniczych, sąd powiatowy, sąd okręgowy i Sąd Najwyższy. Gdyby decyzja odrębnego sądu pracy miała status orzeczenia sądowego, po niej sprawę można byłoby zaskarżyć już tylko do sądu okręgowego i Sądu Najwyższego.
Estońska Konfederacja Pracodawców nie udzieliła ERR News komentarza, jednak poinformowała, że uważa proponowany przez ministerstwo kierunek rozwiązywania sporów pracowniczych za właściwy.
Czytaj nas na Telegram i Sends
