Singapur ogłosi szczegóły rozszerzenia urlopu na opiekę nad dziećmi na początku 2027 roku

W Singapurze grupa robocza ds. małżeństwa i rodzicielstwa przedstawi szczegóły rozszerzonego programu urlopów na opiekę nad dziećmi na początku 2027 roku. Minister w Kancelarii Premiera Indranee Rajah, która przewodniczy grupie roboczej, poinformowała o tym 10 września w parlamencie, podaje Channel NewsAsia.

Według Rajah do wprowadzenia zmian potrzebne są poprawki legislacyjne. Rząd opracowuje mechanizmy wdrożenia programu wspólnie z pracodawcami i partnerami trójstronnymi. Firmy potrzebują również czasu, aby uwzględnić wpływ nowych zasad na procesy pracy.

Do 12 dni dla każdego z rodziców

Premier Lawrence Wong ogłosił wcześniej, że każde z rodziców będzie mogło otrzymać do 12 dni urlopu na opiekę nad dziećmi. W ramach nowego systemu każdemu z rodziców będzie przysługiwać osiem dni w przypadku jednego dziecka, 10 dni w przypadku dwojga dzieci i 12 dni w przypadku trojga lub większej liczby dzieci.

Obecnie rodzice mają sześć dni takiego urlopu rocznie, jeśli ich dziecko ma sześć lat lub mniej, albo dwa dni rocznie, jeśli dziecko ma od siedmiu do 12 lat. Rząd będzie rekompensował pracodawcom pełny wymiar wszystkich urlopów związanych z dziećmi w ramach ustalonego limitu.

Więcej aktualnych wiadomości na kanale UA.News w Telegramie Telegram.

Wsparcie dla pracodawców

Według Rajah pracodawcy będą mogli wykorzystać zwiększoną rekompensatę rządową m.in. na zatrudnienie pracowników tymczasowych lub zachęcanie pracowników, którzy przejmują dodatkowe obowiązki od kolegów. Władze badają również sposoby pomocy firmom w zastępowaniu pracowników przebywających na urlopach.

Wśród możliwych rozwiązań Rajah wymieniła przegląd organizacji pracy, elastyczne formy pracy, krótkoterminowe zastępstwo, a także automatyzację i wykorzystanie sztucznej inteligencji tam, gdzie jest to właściwe. Rząd planuje opracowywać praktyczne rozwiązania dla różnych sektorów we współpracy ze stowarzyszeniami handlowymi, izbami i partnerami trójstronnymi.

Rajah dodała, że zmiany w kulturze pracy powinny przynosić korzyści nie tylko rodzicom. W związku ze starzeniem się społeczeństwa pracownicy coraz częściej potrzebują czasu na opiekę nad starszymi rodzicami, dlatego miejsca pracy muszą stawać się bardziej elastyczne.

Czytaj nas na Telegram i Sends