$ 41.34 € 48.41 zł 11.37
+25° Kijów +31° Warszawa +31° Waszyngton

W Australii adwokat złożył w sądzie materiały zawierające fikcyjne dane wygenerowane przez sztuczną inteligencję

UA NEWS 15 sierpnia 2025 16:16
W Australii adwokat złożył w sądzie materiały zawierające fikcyjne dane wygenerowane przez sztuczną inteligencję

W Australii adwokat nastolatka oskarżonego o morderstwo przedstawił w sądzie materiały, które zawierały wymyślone dane wygenerowane przez sztuczną inteligencję. W rezultacie rozpatrzenie sprawy opóźniono o 24 godziny, a sam adwokat musiał publicznie przeprosić — poinformowała agencja Associated Press.

Adwokat Rishi Natwani, posiadający tytuł królewskiego radcy, w dokumentach procesowych zamieścił rzekome cytaty z przemówienia w parlamencie oraz odniesienia do orzeczeń Sądu Najwyższego, które w rzeczywistości nie istniały. Asystenci sędziego Jamesa Elliotta nie zdołali odnaleźć wskazanych spraw i poprosili obronę o ich kopie. Wówczas obrona przyznała, że „nie istnieją” i że wniosek zawierał „zmyślone cytaty”.

Prawnik wyjaśnił, że sprawdził poprawność jedynie części odniesień, zakładając, iż pozostałe również są prawdziwe. Materiały trafiły też do prokuratora Daniela Porcheddu, który ich nie zweryfikował.

W efekcie incydentu rozprawę odroczono o jeden dzień. Sędzia planował zamknąć sprawę 13 sierpnia, lecz ostateczną decyzję podjęto następnego dnia — oskarżony nastolatek został uniewinniony z powodu zaburzeń psychicznych.

Adwokat Natwani wziął na siebie „pełną odpowiedzialność” za przedstawienie nieprawdziwych informacji i oświadczył: „Głęboko żałujemy i wstydzimy się tego, co się stało”.

Sędzia Elliott podkreślił: „Zdolność sądu do polegania na rzetelności informacji przedstawianych przez adwokatów jest fundamentalna dla prawidłowego wymiaru sprawiedliwości”.

Sztuczna inteligencja radykalnie zmienia rynek pracy, negatywnie wpływając zwłaszcza na możliwości zatrudnienia młodych specjalistów.

Od czasu uruchomienia ChatGPT w listopadzie 2022 roku w Wielkiej Brytanii znacząco spadła liczba nowych ofert pracy na stanowiskach początkowego szczebla — szczególnie dla absolwentów, stażystów i młodszych pracowników bez wymagań dotyczących dyplomu.