W Australii posłanka Fiona Carrick przeprosiła za naruszenie kodeksu — ABC News Australia

W Australii niezależna posłanka Zgromadzenia Ustawodawczego Australijskiego Terytorium Stołecznego Fiona Carrick przeprosiła parlament za swoje zachowanie podczas spotkania z pracownikami, uznane za naruszenie kodeksu postępowania członków zgromadzenia. Jak informuje ABC News, do incydentu doszło w maju podczas cotygodniowego spotkania, w którym uczestniczyło czworo pracowników.

Jeden z pracowników złożył formalną skargę. Komisarz ds. standardów Ken Crispin uznał, że Carrick naruszyła kodeks, gdy krzyczała na pracownika mimo wielokrotnych próśb o zaprzestanie, przeklinała, uderzyła w stół i w obecności innych pracowników zagroziła, że nie przedłuży umowy o pracę.

Rekomendacja komisji

Komisarz przekazał sprawę stałej komisji zgromadzenia ds. administracji i procedury. Komisja zaleciła posłance przeproszenie zgromadzenia, a ona zastosowała się do tej rekomendacji. Carrick oświadczyła, że jej zachowanie tego dnia nie spełniało ani standardów, których oczekuje od siebie, ani tych, których można zasadnie oczekiwać od członków zgromadzenia.

Więcej aktualnych wiadomości na kanale UA.News w Telegramie Telegram.

Powiedziała również, że już przeprosiła osoby zaangażowane w incydent, oraz podkreśliła swoje zaangażowanie w tworzenie pełnego szacunku, kolegialnego i bezpiecznego środowiska pracy. Według niej obecny zespół pracowników współpracuje i działa skutecznie.

Napięcia w biurze

W raporcie komisji wskazano, że posłanka przyznała, iż podniosła głos, używała niestosownego języka i omawiała zatrudnienie jednego z pracowników w obecności współpracowników. Według komisji komisarz określił to jako odosobniony wybuch frustracji i zaznaczył, że Carrick uznała nieprofesjonalny charakter swoich działań.

Jednocześnie informacje od pracowników wskazywały na wcześniejsze napięcia w jej biurze oraz zarzuty dotyczące niewłaściwego reagowania na formalne i nieformalne skargi dotyczące mobbingu. Według komisji napięcie wynikało z trudności interpersonalnych między dwoma pracownikami. Carrick doradzono przeprowadzenie niezależnego dochodzenia, jednak zorganizowała dla zespołu seminarium dotyczące komunikacji w miejscu pracy, które nie przyniosło oczekiwanego rezultatu. Później zaangażowała niezależnego konsultanta ds. środowiska pracy. Komisarz zaznaczył, że posłanka podejmowała działające w dobrej wierze, lecz nieskuteczne próby rozwiązania napięć i konfliktów.

Czytaj nas na Telegram i Sends