W Hiszpanii zwolniono pracownicę za nadmierne poczucie odpowiedzialności

W Hiszpanii młoda kobieta, pracując w służbie dostawczej, wniosła pozew przeciwko swojemu pracodawcy po zwolnieniu z powodu regularnego przychodzenia do pracy zbyt wcześnie.

Informuje o tym odditycentral.com.

Kobieta, której umowa przewidywała rozpoczęcie dnia pracy o 7:30, przychodziła do pracy między 6:45 a 7:00, co wywołało niezadowolenie wśród współpracowników i kierownictwa. Początkowo otrzymała ostrzeżenia dotyczące tego zwyczaju, jednak je zignorowała.

Na początku 2025 roku, po kilku upomnieniach, jej przełożony zwolnił ją, twierdząc, że wczesne przychodzenie do pracy nie jest produktywne i negatywnie wpływa na relacje w zespole. Kobieta odwołała się od zwolnienia w sądzie pracy w Alicante, ale sąd potwierdził legalność działań pracodawcy, wskazując, że naruszyła wewnętrzne przepisy.

Przypadek ten podkreśla możliwe konsekwencje nadmiernej odpowiedzialności w pracy, nawet gdy może być postrzegana jako pozytywna cecha. Takie sytuacje wpływają na relacje pracownicze i mogą mieć znaczenie przy kształtowaniu przyszłych polityk HR w firmach.

Czytaj nas na Telegram i Sends