В Іспанії звільнили співробітницю за надмірну відповідальність
В Іспанії молода жінка, працюючи у службі доставки, подала до суду на свого роботодавця після звільнення через регулярний прихід на роботу надто рано.
Про це пише odditycentral.com.
Жінка, чий контракт передбачав початок робочого дня о 7:30, приходила на роботу між 6:45 та 7:00, що викликало невдоволення серед колег і керівництва. Спочатку її попередили про цю звичку, однак вона ігнорувала рекомендації.
На початку 2025 року, після кількох попереджень, начальник звільнив співробітницю, стверджуючи, що її ранній прихід не був продуктивним і негативно позначався на робочих відносинах. Жінка оскаржила своє звільнення у соціальному суді Аліканте, але суд підтвердив законність дій роботодавця, зазначивши, що вона порушила внутрішні правила.
Цей випадок підкреслює можливі наслідки надмірної відповідальності на роботі, навіть у випадках, коли це може бути розцінювано як позитивний вчинок. Такі ситуації вставляють особливі акценти в трудові відносини і можуть вплинути на майбутні HR-політики в компаніях.
