W ZEA czteroipółdniowy tydzień pracy zwiększył stres części pracowników — The National

Badanie wśród pracowników w ZEA wykazało, że harmonogram obejmujący cztery i pół dnia pracy zwiększa motywację i poprawia równowagę między pracą a życiem prywatnym, ale dla części osób dni pracy stają się bardziej intensywne. O wynikach ankiety informuje The National.

Zgodnie z badaniem 70,9% respondentów zadeklarowało wyższą motywację, a 73,6% — lepszą równowagę między pracą a życiem prywatnym. Ponad czterech na pięciu uczestników ankiety preferowało ten harmonogram wobec tradycyjnego pięciodniowego tygodnia pracy.

Odpoczynek i obciążenie pracą

Jednocześnie 37% ankietowanych wskazało, że ich dni pracy stały się bardziej stresujące, ponieważ muszą wykonywać te same zadania w krótszym czasie. Badacze podkreślili, że harmonogram obejmujący cztery i pół dnia pracy nie tylko ułatwia pracę, lecz redystrybuuje wymagania i zwiększa intensywność pracy w dni robocze.

Więcej aktualnych wiadomości na kanale UA.News w Telegramie Telegram.

Ankieta objęła 155 pracowników, głównie z sektora publicznego i oświaty. Jej autorzy zastrzegli, że wyniki nie odzwierciedlają sytuacji na całym rynku pracy ZEA. Pracę opublikowano w International Social Science Journal. Badaniu przewodziła profesor Uniwersytetu Zayeda Linda Smail, która przeprowadziła je wraz z Muaawiją Al-Awadem, dyrektorem uniwersyteckiego Instytutu Badań Społeczno-Ekonomicznych.

Praktyka firm

Od 2022 roku pracownicy rządu federalnego ZEA mają wolne od piątkowego popołudnia, w sobotę i niedzielę, podczas gdy w emiracie Szardża wprowadzono pełny trzydniowy weekend. W sektorze prywatnym podejścia są różne. Dubajska firma public relations i komunikacji TishTash Group uczyniła harmonogram obejmujący cztery i pół dnia pracy stałym po trzymiesięcznym okresie próbnym oraz poinformowała o poprawie utrzymania personelu i wyników pracy.

Jednocześnie dubajska firma księgowa i świadcząca usługi profesjonalne Nishe nie przedłużyła eksperymentu z czterodniowym tygodniem pracy, rozpoczętego latem 2024 roku. Jej założycielka i dyrektor zarządzająca Nashida S. S. wyjaśniła to koniecznością pozostawania dostępną dla klientów oraz różnymi warunkami dla pracowników o nierównym obciążeniu pracą z klientami. Przedstawiciele firm rekrutacyjnych również zaznaczyli, że skrócenie czasu pracy wymaga przeglądu procesów, a dla branż działających nieprzerwanie i obsługujących klientów taki format może być trudniejszy.