Кабмин предлагает формировать кандидатский и кадровый резерв госслужащих

Правительство предлагает формировать в Украине кандидатский и кадровый резерв госслужащих

Об этом сообщили в Национальном агентстве Украины по вопросам государственной службы (НАГС).

«Кабинет Министров Украины одобрил изменения в Закон Украины «О государственной службе», предложенные НАГС. Законопроект подготовлен с целью усовершенствования порядка поступления, прохождения, прекращения государственной службы, оптимизации последствий конкурсных отборов на должности государственной службы, усовершенствования порядка применения дисциплинарных взысканий», — говорится в сообщении.

В частности, проект закона предусматривает:

- формирование кандидатского резерва для активного поиска и приглашения наиболее подходящих кандидатов для участия в конкурсе. Такой резерв предлагается формировать из тех кандидатов, которые успешно прошли все этапы конкурсного отбора, но не определены, как победители конкурса;

- введение кадрового резерва, который предлагается формировать из других по результатам конкурса кандидатов, для возможности их назначения на другие аналогичные должности;

- внедрение механизмов карьерного продвижения государственных служащих путем возможности перевода на высшие должности государственной службы в пределах категории должностей в течение одного года после получения отличной оценки по результатам ежегодного оценивания;

- обновление перечня документов, которые должен подать кандидат для участия в конкурсе - предлагается подавать только заявление об участии и резюме, в котором будут содержаться необходимые сведения;

- усиление дисциплинарной ответственности государственных служащих за повторное совершение дисциплинарных проступков путем применения более строгого вида взыскания (выговор, неполное служебное соответствие, увольнение); возможность выбора вида взыскания в зависимости от тяжести и обстоятельств совершения нарушения;

- уточнение срока отстранения государственного служащего во время дисциплинарного производства, а также условия оплаты времени такого отстранения;

- уточнение механизма ухода из государственного служащего категории «А» на службе еще на один срок. Предлагается, что субъект назначения может один раз принять решение о продлении прохождения службы еще на один срок в должности без увольнения и без обязательного проведения конкурса;

- уточнение терминологии Закона, а также включение в Закон базовых положений применения информационной системы управления человеческими ресурсами в государственных органах.

Напомним, 20 октября Кабмин утвердил ряд кадровых решений – назначил и уволил ряд госчиновников.