В ЮАР преподаватель проиграл обжалование увольнения за домогательства к студентке — TimesLIVE
В ЮАР арбитр Совета по трудовым отношениям в сфере образования (ELRC) оставил в силе увольнение преподавателя колледжа Tshwane North TVET Нкоцане Эфраима Малепе. Арбитр установил, что преподаватель сексуально домогался студентки и нарушил добросовестность оценивания учебных работ.
Сообщения в WhatsApp
Как сообщает TimesLIVE, Малепе был преподавателем гражданского строительства в кампусе колледжа в Мамелоди. Его уволили после дисциплинарного разбирательства по поводу предполагаемых сексуальных домогательств и нарушений при оценивании. Позже он обжаловал увольнение в ELRC, назвав его несправедливым, однако арбитр Гцина Мафани отклонил заявление.
Мафани установил, что Малепе неоднократно писал студентке в WhatsApp после того, как она отказалась от его предложения встретиться. Арбитр отметил, что дело следует рассматривать с учетом неравенства положения преподавателя и студентки. По его мнению, вовлечение академических отношений в предложенное частное общение нарушило профессиональные границы.
Больше актуальных новостей — в Telegram-канале UA.News Telegram.
Малепе отрицал, что отправлял неподобающие сообщения, и ставил под сомнение подлинность части переписки. В то же время арбитр признал, что версию департамента подтвердили показания студентки и другой студентки, которая видела часть сообщений.
Нарушения при оценивании
Отдельно Мафани пришел к выводу, что Малепе поставил под угрозу добросовестность оценивания по строительному черчению. Согласно выводам арбитра, он разрешал студентам улучшать или переписывать ответы с использованием схем оценивания, ненадлежащим образом контролировал оценивание и позволил одному студенту выполнить работу вместо другого.
В решении также отмечается, что часть работ исчезла, а студенты не имели надлежащего доступа к проверенным работам и достаточной обратной связи. Малепе отвергал и эти обвинения, а несколько студентов, дававших показания в его защиту, заявили, что не видели нарушений или фаворитизма. Однако арбитр постановил, что Департамент высшего образования Гаутенга доказал нарушения по стандарту преобладания доказательств, а увольнение было надлежащей мерой.
