Платформи моніторингу працівників передавали дані Facebook і Yandex — Fortune
Дев’ять популярних платформ для моніторингу працівників передавали персональні та технічні дані користувачів стороннім компаніям, зокрема Facebook, Google, Microsoft і російському пошуковику Yandex. Про це повідомляє Fortune з посиланням на дослідження фахівців Університету Вандербільта, Північно-Східного університету та Каліфорнійського університету в Берклі.
Дослідники зареєструвалися в сервісах як роботодавці, розгорнули дев’ять платформ, серед яких Hubstaff, Deputy і Time Doctor 2, а потім увійшли до них як працівники, щоб зафіксувати передавання даних.
Усі дев’ять програм надсилали ідентифікаційні дані працівників, зокрема імена й адреси електронної пошти, зовнішнім компаніям. Автори дослідження зафіксували 121 випадок такого передавання за участю Facebook, Google, Microsoft і рекламно-технологічної компанії AppLovin.
Передавання технічних даних
Окремо дев’ять застосунків передавали дані про онлайн-активність працівників на 145 сторонніх доменів. До цих відомостей належали IP-адреси, інформація про пристрої та дані про перегляд сайтів. Серед доменів, які отримували такі дані, дослідники назвали Yandex.
Більше актуальних новин читайте у Telegram-каналі UA.News.
Третина протестованих платформ могла визначати точне місцеперебування працівника, зокрема коли застосунок працював у фоновому режимі або людина була поза робочим часом. Три з дев’яти програм вимагали доступу до датчиків руху телефона навіть для реєстрації початку зміни.
Інструменти контролю на роботі
Технології стеження за працівниками широко впроваджували під час пандемії COVID-19. Роботодавці можуть використовувати їх для відстеження місцеперебування, виконання завдань і комунікацій, а також для доступу до камер виданих компанією смартфонів і ноутбуків.
Директорка з досліджень і політики некомерційної організації Coworker Вілнейда Негрон зазначила, що сучасні інструменти штучного інтелекту й аналізу даних дають роботодавцям змогу формувати великі масиви інформації про працівників. За її словами, такі дані можуть використовувати для покарання працівників або спроб прогнозувати їхню поведінку.
Експерти з цифрової приватності радять не використовувати робочі пристрої для сімейних справ чи конфіденційної інформації, зокрема відомостей про стан здоров’я. Вони також рекомендують працівникам з’ясувати, які саме дані збирає роботодавець і чи активовані функції моніторингу у програмах на кшталт Microsoft Office та Zoom.
