Platformy monitorujące pracowników przekazywały dane Facebookowi i Yandexowi — Fortune
Dziewięć popularnych platform do monitorowania pracowników przekazywało dane osobowe i techniczne użytkowników firmom zewnętrznym, w tym Facebookowi, Google, Microsoftowi oraz rosyjskiej wyszukiwarce Yandex. Informuje o tym Fortune, powołując się na badanie specjalistów z Uniwersytetu Vanderbilta, Uniwersytetu Northeastern i Uniwersytetu Kalifornijskiego w Berkeley.
Badacze zarejestrowali się w usługach jako pracodawcy, wdrożyli dziewięć platform, w tym Hubstaff, Deputy i Time Doctor 2, a następnie zalogowali się do nich jako pracownicy, aby zarejestrować przekazywanie danych.
Wszystkie dziewięć programów wysyłało dane identyfikacyjne pracowników, w tym imiona i adresy e-mail, do firm zewnętrznych. Autorzy badania zarejestrowali 121 przypadków takiego przekazywania danych z udziałem Facebooka, Google, Microsoftu i firmy technologii reklamowych AppLovin.
Przekazywanie danych technicznych
Oddzielnie dziewięć aplikacji przekazywało dane o aktywności pracowników w internecie do 145 domen zewnętrznych. Informacje te obejmowały adresy IP, informacje o urządzeniach i dane o przeglądaniu stron internetowych. Wśród domen otrzymujących takie dane badacze wymienili Yandex.
Więcej aktualnych wiadomości na kanale UA.News w Telegramie Telegram.
Jedna trzecia testowanych platform mogła ustalać dokładne położenie pracownika, w tym gdy aplikacja działała w tle lub gdy dana osoba była poza godzinami pracy. Trzy z dziewięciu programów wymagały dostępu do czujników ruchu telefonu nawet w celu zarejestrowania rozpoczęcia zmiany.
Narzędzia kontroli w pracy
Technologie śledzenia pracowników były szeroko wdrażane podczas pandemii COVID-19. Pracodawcy mogą wykorzystywać je do śledzenia lokalizacji, wykonywania zadań i komunikacji, a także do uzyskiwania dostępu do kamer w służbowych smartfonach i laptopach.
Dyrektorka ds. badań i polityki w organizacji non-profit Coworker, Wilneida Negrón, zaznaczyła, że nowoczesne narzędzia sztucznej inteligencji i analizy danych umożliwiają pracodawcom tworzenie dużych zbiorów informacji o pracownikach. Jej zdaniem takie dane mogą być wykorzystywane do karania pracowników lub prób przewidywania ich zachowania.
Eksperci ds. prywatności cyfrowej radzą, aby nie używać służbowych urządzeń do spraw rodzinnych ani do przetwarzania poufnych informacji, w tym danych o stanie zdrowia. Zalecają również pracownikom ustalenie, jakie dokładnie dane zbiera pracodawca i czy funkcje monitorowania są aktywowane w programach takich jak Microsoft Office i Zoom.
Czytaj nas na Telegram i Sends
