Платформы мониторинга сотрудников передавали данные Facebook и Yandex — Fortune
Девять популярных платформ для мониторинга сотрудников передавали персональные и технические данные пользователей сторонним компаниям, в частности Facebook, Google, Microsoft и российской поисковой системе Yandex. Об этом сообщает Fortune со ссылкой на исследование специалистов Университета Вандербильта, Северо-Восточного университета и Калифорнийского университета в Беркли.
Исследователи зарегистрировались в сервисах как работодатели, развернули девять платформ, среди которых Hubstaff, Deputy и Time Doctor 2, а затем вошли в них как сотрудники, чтобы зафиксировать передачу данных.
Все девять программ отправляли идентификационные данные сотрудников, в том числе имена и адреса электронной почты, внешним компаниям. Авторы исследования зафиксировали 121 случай такой передачи с участием Facebook, Google, Microsoft и компании рекламных технологий AppLovin.
Передача технических данных
Отдельно девять приложений передавали данные об онлайн-активности сотрудников на 145 сторонних доменов. Эти сведения включали IP-адреса, информацию об устройствах и данные о просмотре сайтов. Среди доменов, получавших такие данные, исследователи назвали Yandex.
Больше актуальных новостей — в Telegram-канале UA.News Telegram.
Треть протестированных платформ могла определять точное местонахождение сотрудника, в том числе когда приложение работало в фоновом режиме или человек находился вне рабочего времени. Три из девяти программ требовали доступа к датчикам движения телефона даже для регистрации начала смены.
Инструменты контроля на работе
Технологии слежения за сотрудниками широко внедрялись во время пандемии COVID-19. Работодатели могут использовать их для отслеживания местонахождения, выполнения задач и коммуникаций, а также для доступа к камерам выданных компанией смартфонов и ноутбуков.
Директор по исследованиям и политике некоммерческой организации Coworker Вилнейда Негрон отметила, что современные инструменты искусственного интеллекта и анализа данных позволяют работодателям формировать большие массивы информации о сотрудниках. По ее словам, такие данные могут использоваться для наказания сотрудников или попыток прогнозировать их поведение.
Эксперты по цифровой приватности советуют не использовать рабочие устройства для семейных дел или конфиденциальной информации, в том числе сведений о состоянии здоровья. Они также рекомендуют сотрудникам выяснить, какие именно данные собирает работодатель и активированы ли функции мониторинга в программах вроде Microsoft Office и Zoom.
