Впровадження ШІ змінить баланс ринку праці на користь досвідчених фахівців – Bloomderg
Опитування американської консалтингової компанії Oliver Wyman засвідчило стрімку зміну планів керівників щодо структури робочої сили, яка полягає у масовому скороченні молодших посад на користь залучення працівників середнього та старшого рівня через активне впровадження штучного інтелекту. Понад 40% генеральних директорів компаній планують зменшити кількість початкових вакансій протягом найближчих 1‑2 років, тоді як лише 17% респондентів мають намір збільшувати частку молодих кадрів.
Про це повідомляє Bloomderg. Отримані результати повністю узгоджуються з висновками дослідників Гарвардського університету, які зафіксували тенденцію до ліквідації молодших позицій у компаніях, що впроваджують генеративний ШІ, за умови збереження стабільної зайнятості досвідченого персоналу.
Зсув у пріоритетах роботодавців пояснюється тим, що сучасні агенти штучного інтелекту успішно автоматизують базову роботу початківців, починаючи від написання первинного коду і закінчуючи оцінкою потенційних клієнтів. Експерти наголошують, що технології ШІ наразі неспроможні замінити критичне мислення, навички вирішення складних проблем та здатність ухвалювати стратегічні рішення, які формуються виключно з роками практичної діяльності. Директор Oliver Wyman Forum Джон Ромео та консультант Равін Джесутхасан підтверджують, що бізнес наразі розглядає саме досвідчених співробітників як головне джерело підвищення продуктивності, що значно ускладнює працевлаштування для людей без досвіду.
Водночас аналітики застерігають компанії від повної відмови від молодих фахівців, оскільки відсутність належної підготовки кадрів початкової ланки вже у найближчій перспективі спровокує масштабний дефіцит кваліфікованих топменеджерів та професіоналів середньої ланки. Згідно з листопадовим дослідженням Стенфордського університету, молоді працівники на 16% частіше потрапляють під скорочення у найбільш залежних від ШІ сферах, хоча експерти нагадують про відсутність абсолютних гарантій стабільності й для старшого персоналу. На тлі цієї загальної тенденції деякі корпорації демонструють протилежний підхід, як-от компанія IBM, яка оголосила про намір утричі збільшити найм на стартові позиції в США з відповідною адаптацією вимог до кандидатів під нові технологічні реалії у світі, де триває напруженість після повномасштабного вторгнення рф в Україну.
Нобелівський лауреат Джеффрі Хінтон заявив, що вже у 2026 році штучний інтелект зможе замінити значну кількість професій, що спричинить нову хвилю безробіття. Це важливо, адже технології швидко розвиваються і вже зараз витісняють працівників кол-центрів та програмістів.
Компанія Google запустила пілотне тестування нового формату співбесід для кандидатів на посаду інженера-програміста, у межах якого дозволяється використання ШІ-асистентів.
