Внедрение ИИ изменит баланс на рынке труда в пользу опытных специалистов – Bloomberg
Опрос американской консалтинговой компании Oliver Wyman показал резкое изменение планов руководителей в отношении структуры рабочей силы, заключающееся в массовом сокращении младших должностей в пользу привлечения сотрудников среднего и старшего звена благодаря активному внедрению искусственного интеллекта. Более 40% генеральных директоров компаний планируют сократить количество начальных вакансий в течение ближайших 1–2 лет, тогда как лишь 17% респондентов намерены увеличивать долю молодых кадров.
Об этом сообщает Bloomberg. Полученные результаты полностью согласуются с выводами исследователей Гарвардского университета, которые зафиксировали тенденцию к ликвидации младших позиций в компаниях, внедряющих генеративный ИИ, при условии сохранения стабильной занятости опытного персонала.
Сдвиг в приоритетах работодателей объясняется тем, что современные агенты искусственного интеллекта успешно автоматизируют базовую работу новичков, начиная от написания исходного кода и заканчивая оценкой потенциальных клиентов. Эксперты отмечают, что технологии ИИ пока неспособны заменить критическое мышление, навыки решения сложных проблем и способность принимать стратегические решения, которые формируются исключительно с годами практической деятельности. Директор Oliver Wyman Forum Джон Ромео и консультант Равин Джесутхасан подтверждают, что бизнес в настоящее время рассматривает именно опытных сотрудников как главный источник повышения производительности, что значительно затрудняет трудоустройство для людей без опыта.
В то же время аналитики предостерегают компании от полного отказа от молодых специалистов, поскольку отсутствие надлежащей подготовки кадров начального звена уже в ближайшей перспективе спровоцирует масштабный дефицит квалифицированных топ-менеджеров и профессионалов среднего звена. Согласно ноябрьскому исследованию Стэнфордского университета, молодые работники на 16% чаще попадают под сокращение в наиболее зависимых от ИИ сферах, хотя эксперты напоминают об отсутствии абсолютных гарантий стабильности и для старшего персонала. На фоне этой общей тенденции некоторые корпорации демонстрируют противоположный подход, например компания IBM, которая объявила о намерении в три раза увеличить набор на стартовые позиции в США с соответствующей адаптацией требований к кандидатам под новые технологические реалии в мире, где сохраняется напряженность после полномасштабного вторжения РФ в Украину.
Нобелевский лауреат Джеффри Хинтон заявил, что уже в 2026 году искусственный интеллект сможет заменить значительное количество профессий, что вызовет новую волну безработицы. Это важно, ведь технологии быстро развиваются и уже сейчас вытесняют работников колл-центров и программистов.
Компания Google запустила пилотное тестирование нового формата собеседований для кандидатов на должность инженера-программиста, в рамках которого разрешается использование ИИ-ассистентов.
