Що перевірити у трудовому договорі перед підписанням — Channel NewsAsia
Шукачам роботи варто оцінювати трудовий договір не лише за рівнем зарплати, а й за строком попередження про звільнення, умовами надурочної роботи, випробувальним терміном і обмеженнями після припинення роботи. Про це пише Channel NewsAsia з посиланням на фахівців із працевлаштування та трудового права в Сінгапурі.
За словами керівника азійсько-тихоокеанського напряму рекрутингової консалтингової компанії Frazer Jones Шона Тонга, строк попередження має відповідати рівню посади та обсягу відповідальності. Як орієнтир він назвав близько одного місяця для початкових і молодших посад, два-три місяці для фахівців середньої ланки та від трьох до шести місяців для старших керівників і топменеджерів.
Умови, які можуть обмежувати працівника
Окрім строку попередження, експерти радять перевіряти положення про робочий час, оплату понаднормової роботи, випробувальний термін, припинення договору, премії та пільги. Також уваги потребують умови про garden leave — період, коли працівник формально лишається у штаті та отримує зарплату, але не працює протягом частини або всього строку попередження.
Важливими можуть бути пункти про заборону працювати у конкурентів, обмеження на звернення до колишніх клієнтів або колег із діловими пропозиціями чи пропозиціями роботи, а також зобов’язання щодо конфіденційності. Викладач права Сінгапурського університету соціальних наук Бен Честер Чеонг закликав обережно ставитися до умов, які дають роботодавцю необмежене право зменшувати зарплату або змінювати роль працівника, а також до зобов’язань щодо відшкодування витрат на звичайне професійне навчання.
Більше актуальних новин читайте у Telegram-каналі UA.News.
Керівниця практики трудового права Withers KhattarWong Амарджит Каур зазначила, що закон не визначає, який строк попередження є «необґрунтовано довгим». Водночас Закон про зайнятість Сінгапуру передбачає: якщо такого строку немає в договорі, він може становити до чотирьох тижнів залежно від тривалості роботи працівника в компанії.
Як обговорити коротший строк
Представник рекрутингової компанії Ethos BeathChapman Чан Чон зазначив, що умови трудового договору не завжди є остаточними. Фахівці високого рівня, зокрема, можуть до підписання контракту обговорювати строки попередження, обмежувальні положення та умови, пов’язані з початком роботи. Тонг радить не просто заперечувати проти пункту договору, а пояснити його практичні труднощі та запропонувати прийнятну альтернативу.
Після подання заяви про звільнення роботодавець і працівник також можуть за взаємною згодою скоротити або скасувати строк попередження. Каур наголосила, що такі зміни потрібно зафіксувати письмово — у додатковій угоді, зміненому контракті або листуванні, яке підтверджує згоду обох сторін.
Серед інших варіантів — виплата компенсації за невідпрацьовану частину строку попередження або використання щорічної відпустки, щоб наблизити останній робочий день. Деякі працівники також просять майбутнього роботодавця покрити таку компенсацію, аби розпочати нову роботу раніше. Експерти радять завершувати роботу професійно, адже зв’язки з колишніми керівниками та колегами можуть впливати на подальші кар’єрні можливості.
