CNBC: Студент створив стартап, який допомагає програмістам «обманювати» роботодавців
21-річний студент Колумбійського університету Чунгін «Рой» Лі отримав пропозиції стажувань від гігантів Amazon, Meta та TikTok. Однак замість того, щоб приєднатися до однієї з цих компаній, він вирішив переїхати до Сан-Франциско та створити власний стартап.
Про це повідомляє CNBC.
Його компанія Interview Coder пропонує незвичайну послугу — допомагає програмістам проходити технічні співбесіди за допомогою штучного інтелекту.
«Сьогодні всі програмують із використанням ШІ. Немає сенсу проводити співбесіди так, ніби кандидати не мають доступу до цих технологій», — пояснює Лі.
Ідея стартапу виникла через його власні негативні враження від платформи Leetcode, яка використовується великими технологічними компаніями для оцінки кандидатів.
Як працює сервіс Interview Coder
Interview Coder дозволяє кандидатам отримувати миттєві відповіді на складні технічні питання під час онлайн-інтерв'ю. Штучний інтелект аналізує питання інтерв'юера і швидко генерує правильний код та пояснення до нього.
Головна перевага сервісу — його непомітність для роботодавців, адже він «невидимий» для програм типу Zoom чи Google Meet.
Сам Лі продемонстрував ефективність свого продукту, записавши відео проходження співбесіди в Amazon за допомогою Interview Coder. Відео набрало сотні позитивних коментарів, хоча згодом було видалене YouTube через скаргу Amazon.
Реакція роботодавців на Interview Coder
Рекрутери та менеджери з найму стурбовані ростом кількості кандидатів, які використовують ШІ для проходження співбесід. Вони зазначають, що визначити використання штучного інтелекту стає дедалі важче.
Раніше це можна було помітити за рухами очей кандидата чи затримками у відповідях, але тепер технології стали значно досконалішими.
«Понад половина кандидатів використовує ШІ-підказки під час співбесід», — зазначає Генрі Кірк, співзасновник студії Studio.init.
Він додає, що через це багато компаній починають повертатися до очних інтерв'ю.
Чому виникла така ситуація
Пандемія COVID-19 спричинила масовий перехід на дистанційний формат роботи та співбесід. Це створило умови для поширення нових способів «обману». Паралельно стрімко розвивалися технології генеративного ШІ на кшталт ChatGPT від OpenAI.
У результаті компанії почали масово скорочувати програмістів і замінювати частину їхньої роботи штучним інтелектом.
Експерти прогнозують, що до кінця 2025 року майже 70% компаній використовуватимуть ШІ у процесах найму персоналу. Це створює новий виклик: як оцінювати реальні навички кандидатів у світі, де штучний інтелект став звичним інструментом?
Як виглядатиме рекрутингу в ІТ-сфері у майбутньому
Деякі компанії вже повертаються до особистих зустрічей із кандидатами або вводять спеціальні правила щодо використання ШІ під час співбесід. Наприклад, Deloitte у Великій Британії відновила очні співбесіди для своїх випускників-претендентів. Amazon також просить кандидатів письмово підтвердити відмову від несанкціонованих інструментів під час інтерв'ю.
Сам Чунгін Лі не бачить проблеми у своїй діяльності й планує розширювати бізнес. Він переконаний: якщо компанії позиціонують себе як «AI-first», то мають дозволяти кандидатам використовувати ці технології під час співбесід.
«Якщо роботодавці не адаптуються до нових реалій ринку, це їхня проблема», — підсумовує молодий підприємець.
Нагадаємо, минулого місяця Google анонсував "AI co-scientist", штучний інтелект, який, за словами компанії, призначений для допомоги вченим у створенні гіпотез та планів досліджень. Google представив його як спосіб відкриття нових знань, але експерти вважають, що та подібні інструменти поки що не працюють.
Також нещодавно видання UA.News вирішило протестувати штучний інтелект у своїй роботі. Ми попросили найвідоміший AI-сервіс – ChatGPT – написати для нас план стосовно того, яким має бути сценарій припинення війни в Україні. Потім ми слово в слово запитали те ж саме у його китайського конкурента – DeepSeek. Обидва дали нам свої відповіді, які чимось схожі, але місцями й відрізняються.
