В уряді розповіли, як реформують зарплати на держслужбі

У Кабміні погодили проект Концепції реформування системи оплати праці державних службовців, який передбачає зменшити премії до 30% та зробити нарахування зарплати більш прозорим. Зараз документ представлено до електронного громадського обговорення.

Про це заявив міністр Кабінету Міністрів Олег Немчінов.  За його словами, головними новаціями документа є:

• зменшення премії державних службовців до 30% та збільшення фіксованої частки - не менше 70%


•  залежність премії від результатів держслужбовця


• розробка каталогу типових посад та запуск системи грейдів


• встановлення посадових окладів на основі цінності посад, що позбавить необхідності додаткового поділу державних органів на різні рівні


• додаткові коригуючі коефіцієнти для держорганів чи за функціональним напрямом діяльності на посаді


• справедливий і прозорий розподіл (перерозподіл) фондів оплати праці у державних органах

«Система оплати праці має стати прозорою та передбачуваною як для суспільства, так і для самих державних службовців. Це дозволить залучати найкращих фахівців та надавати якісні послуги громадянам! Реформування системи оплати праці держслужбовців – це важливий крок назустріч професійній та вмотивованій державній службі», - підсумував міністр.





Раніше влада планувала дерегулювати надбавки держслужбовцям, а нарахування виплат – спростити. Хоч держава не може платити ринкові гроші співробітникам, але їх зарплати слід зіставити із ринковими.  В агентстві з держслужби хотіли встановити мінімальний посадовий оклад держслужбовця на рівні 3 прожиткових мінімумів, в загальному зарплати чиновників збільшити на 30%.