Ринок праці опинився у складній ситуації через ШІ
Молоді люди використовують ChatGPT для створення своїх мотиваційних листів і резюме, тоді як відділи кадрів застосовують штучний інтелект для їх аналізу. Через це жоден зі співробітників фактично не отримує роботу.
У статті відзначається, що ця взаємодія двох штучних інтелектів створює своєрідний порочний круг, де ні кандидати, ні рекрутери не можуть прийняти ефективних рішень. Це підкреслює складність сучасного ринку праці, де технології замість допомоги можуть ставати перешкодою.
Очікується, що ця тенденція може спонукати компанії шукати нові способи обробки заявок та комунікації з кандидатами, аби подолати кризу в наймі працівників.
