Як новий Трудовий кодекс вплине на відпустки українців
В Україні триває робота над оновленим Трудовим кодексом, який має стати ключовим етапом гармонізації вітчизняного законодавства із нормами Європейського Союзу.
Заступниця міністра економіки Дарія Марчак в етері телемарафону 12 січня 2026 року пояснила, що однією з головних новацій документа є збільшення тривалості щорічної основної відпустки з 24 до 28 календарних днів. Такий крок дозволить забезпечити українським працівникам рівень соціальних гарантій, що відповідає практиці країн ЄС, де 28 днів оплачуваного відпочинку є загальноприйнятим стандартом.
Проєкт Кодексу, який Кабінет Міністрів схвалив 7 січня 2026 року та передав на розгляд до Верховної Ради, передбачає гнучкі підходи до оформлення трудових відносин. Зокрема, після набуття чинності законом працівникам не потрібно буде переукладати вже існуючі договори, оскільки додаткові дні відпустки нараховуватимуться автоматично. Водночас для роботодавців, які досі не оформили письмові договори зі своїм персоналом, передбачено перехідний період тривалістю в один рік для офіційної реєстрації відносин у паперовій або електронній формі.
Окрім збільшення відпустки, реформа запроваджує нові цифрові інструменти та розширює права батьків на догляд за дитиною, дозволяючи обом батькам брати частину оплачуваної відпустки одночасно або по черзі. Впровадження Трудового кодексу також має на меті вивести ринок праці з тіні, що за попередніми оцінками уряду може додатково залучити до бюджету близько 43 мільярдів гривень на рік. Очікується, що нові правила почнуть діяти через шість місяців після скасування воєнного стану, проте окремі євроінтеграційні норми можуть бути впроваджені раніше за рішенням парламенту.
Така системна перебудова трудової сфери є частиною зобов’язань України перед міжнародними партнерами та важливим кроком на шляху до повноправного членства в ЄС. Попри складні умови, пов’язані з агресією рф та енергетичними викликами, держава продовжує впроваджувати соціальні стандарти, що підвищують якість життя громадян. Наразі документ перебуває на опрацюванні в профільних комітетах Верховної Ради, де депутати вивчають пропозиції щодо фінансової компенсації за невикористані дні відпочинку та механізми захисту прав працівників у період дії особливого стану.
Раніше повідомлялося, що Кабінет міністрів ухвалив проєкт оновленого Трудового кодексу, який закріплює право на гнучкі форми роботи та має стати стартом реформування ринку праці.
