$ 40.15 € 43.56 zł 10.24
+21° Київ +25° Варшава +25° Вашингтон

Оприлюднено проект нового Трудового кодексу на заміну закону 1971 року

Ольга Коваль 16 Січня 2024 13:40
Оприлюднено проект нового Трудового кодексу на заміну закону 1971 року

Міністерство економіки України підготувало проект нового Трудового кодексу, який повинен замінити Кодекс законів про працю (КзПП) від 1971 року.

Про це повідомляє РБК-Україна з посиланням на проект, оприлюднений для обговорення на сайті Федерації профспілок України (ФПУ).

Як зазначається в пояснювальній записці, чинний Кодекс «являє собою суміш правових норм, прийнятих за різних історичних та економічних умов, більшість з яких є застарілими і не можуть адекватно регулювати сучасні трудові відносини».

«Реформування та лібералізація законодавства про працю має на меті забезпечити рівність сторін трудового договору, підвищити конкурентоспроможність бізнесу та дозволити йому вийти на нові ринки», - йдеться в документі.

За даними Мінекономіки, принципами розробки проекту акта, стали:

  • зниження рівня державного втручання у індивідуальні відносини в сфері праці;

  • визнання трудового договору основним джерелом регулювання індивідуальних трудових правовідносин;

  • розмежування колективно-договірних та індивідуальних відносин;

  • спрощення процедур укладання та розірвання трудових відносин;

  • «дебюрократизація» трудових відносин;

  • дотримання конвенцій МОП та директив Європейського Союзу;

  • забезпечення недискримінації працівників та реалізація принципу рівної оплати чоловіків та жінок за працю рівної цінності.


Порівняно із діючим законодавством про працю до проекту акта додатково включено регулювання питань щодо:

  • порядку укладення обов’язкового письмового трудового договору та різних видів строкових трудових договорів;

  • визначення ознак трудових відносин;

  • врегулювання роботи з підсумованим обліком робочого часу, праці домашніх працівників;


Відпустки

Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 28 календарних днів за кожен відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

У перший рік роботи у даного роботодавця працівник набуває право на повну тривалість щорічної оплачуваної відпустки на умовах та в порядку, визначеному трудовим договором, але у будь-якому випадку не пізніше закінчення шести місяців безперервної роботи.

Трудові відносини

До відносин, за якими робота виконувалась без укладення трудового договору, та які у встановленому законом порядку визнано трудовими, застосовуються норми трудового законодавства.

Договірні відносини незалежно від їх назви та виду визнаються трудовими за наявності трьох і більше зазначених ознак:

1) особисте виконання особою роботи за конкретною професією, спеціальністю кваліфікацією, посадою;

2) виконання особою роботи в інтересах, за дорученням та під контролем іншої сторони, на користь якої виконуються роботи;

3) здійснення регулювання процесу праці, що носить постійний характер та, як правило, не передбачає встановлення особі конкретно визначеного результату (обсягу) робіт за певний період часу;

4) виконання роботи на визначеному або погодженому з особою, в інтересах якої виконується робота, робочому місці з дотриманням установлених нею правил внутрішнього трудового розпорядку;

5) організація умов праці, зокрема, надання засобів виробництва (обладнання, інструментів, матеріалів, сировини, робочого місця) забезпечується особою, в інтересах якої виконується робота;

6) систематична виплата особі, яка виконує роботу, винагороди у грошовій формі;

7) встановлення особою, в інтересах якої виконується робота, тривалості робочого часу та часу відпочинку;

8) відшкодування поїздок та інших фінансових витрат, пов’язаних з виконанням роботи, особою, в інтересах якої виконується робота.

Нагадаємо, ухвалений Верховною радою у березні 2022 року закон суттєво змінив трудове законодавство, оскільки під час воєнного стану запроваджуються обмеження прав і свобод людини та громадянина, передбачених Конституцією. Законом скасовано усі святкові дні, передбачені Кодексом законів про працю (КЗпП).

Нагадаємо, що свої оголошення на рекрутингових ресурсах розміщують 389 підрозділів Сил безпеки й оборони України. Актуальних вакансій вже – 1847, в середньому на 1 вакансію надходить 9 відгуків.

В Україні продовжується мобілізація, а повістки військовозобов'язаним чоловікам можуть вручати різними способами. Вже відомо про новий неочікуваний спосіб, який може зупинити обіг кореспонденції на «Укрпошті».

Підбивати підсумки року стало золотим стандартом професійного та особистого життя. Команда  robota.ua так само з задоволенням підтримує тренди. Наші підсумки про ринок праці. Будемо розбиратися, наскільки він змінився та які перспективи отримав.

Станом на 1 січня статус безробітного мали 96,1 тисяч громадян України. Цей показник наполовину менше, ніж було рік раніше.