$ 39.6 € 42.28 zł 9.77
+7° Київ +3° Варшава +11° Вашингтон

У Раді зареєстрували новий законопроєкт про перевірки на мобінг на роботі: подробиці

UA.NEWS 29 Лютого 2024 10:04
У Раді зареєстрували новий законопроєкт про перевірки на мобінг на роботі: подробиці

У Верховній раді зареєстрували новий законопроєкт про розблокування позапланових перевірок за заявою працівника або профспілки для вивчення випадків мобінгу на роботі.

Про це повідомляється у проєкті закону за номером №11044.

В пояснювальній записці зазначається, що зараз діє заборона на позапланові перевірки у сфері праці, окрім визначених випадків. Водночас за 2023 рік до Державної служби з питань праці та територіальних органів надійшло 553 звернення щодо ознак мобінгу.

«У звʼязку із чим виникла необхідність внести зміни до законодавства та розширити перелік випадків, в яких можна проводити позапланові заходи державного нагляду (контролю) під час дії правового режиму воєнного стану», - йдеться в документі.

Проєктом закону пропонують встановити, що у період дії воєнного стану Держпраці може проводити перевірки для виявлення неоформлених трудових відносин, вчинення мобінгу та законності припинення трудових договорів.

Мобінг - це систематичне цькування, психологічний терор, форми зниження авторитету, психологічного тиску у вигляді цькування співробітника у колективі, зазвичай з метою його звільнення.

Ознаки мобінгу:

  • Систематичність: дії або бездіяльність мають повторюваний характер, тривають протягом певного часу (не менше одного місяця).

  • Намір: дії або бездіяльність спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, створення напруженої, ворожої, образливої атмосфери.

  • Наслідки: мобінг може призвести до погіршення психологічного стану працівника, зниження його працездатності, а також до звільнення з роботи.


Види мобінгу:

  • Психологічний: образи, погрози, знущання, поширення неправдивих чуток, ігнорування, бойкот.

  • Економічний: позбавлення премій, зниження зарплати, несправедливе навантаження роботою.

  • Фізичний: побиття, тілесні ушкодження.


Якщо ви стали жертвою мобінгу, потрібно:

  • Зверніться до керівництва: написати скаргу на ім'я керівника, попросити про допомогу у вирішенні ситуації.

  • Зверніться до профспілки: попросити допомогти захистити свої права та інтереси.

  • Зверніться до юриста: скласти скаргу до суду, де він представлятиме ваші інтереси

  • Зверніться до психолога: психолог допоможе вам впоратися з психологічними наслідками мобінгу.


Отримати допомогу можна також:

  • На Національній гарячій лінії з питань запобігання домашньому насильству, торгівлі людьми та гендерно зумовленої дискримінації: 116 123

  • Написати уповноваженому Верховної ради України з прав людини.

  • Звернутися до Національної служби України з питань гендерної політики.


Нещодавно Міністерство економіки України підготувало проект нового Трудового кодексу, який повинен замінити Кодекс законів про працю (КзПП) від 1971 року.

Нагадаємо, що свої оголошення на рекрутингових ресурсах розміщують 389 підрозділів Сил безпеки й оборони України. Актуальних вакансій вже – 1847, в середньому на 1 вакансію надходить 9 відгуків.

Увесь інсайд та актуальна інформація на нашому Телеграм-каналі, а також бонуси та швидкі новини.