У Держпраці пояснили, чи можуть звільнити за прогули через повітряні тривоги

Повітряна тривога є поважною причиною відсутності на робочому місці, і якщо цим не зловживати, то роботодавець не може за це звільнити,

Про це розповіла Державна служба з питань праці. Прогул – це відсутність на роботі без поважних причин понад 3 годин. Але якщо ці години збігаються з повітряними тривогами, то це є поважною причиною.

На час тривоги людина має право самостійно вирішувати, де перебувати:

• у приміщенні офісу – якщо сама так вирішить;


• в укритті або сховищі, створеному роботодавцем;


• у спеціально визначеному укритті відповідно до переліку, наявному на офіційних сайтах міських і селищних рад.

Вказується, що поважна причина відсутності співробітника виникає, якщо:

• час прогулів збігається з повітряною тривогою;


• людина повідомила про свою відсутність керівництво (за можливості);


• на підприємстві відсутнє укриття, де можна працювати.

Раніше у Держпраці повідомили, скільки українців продовжують працювати неофіційно.

Міністерство розвитку економіки, торгівлі і сільського господарства презентувало до обговорення законопроект про посилення контролю за офіційним оформленням трудових відносин в Україні.