В Гоструда объяснили, могут ли уволить за прогулы из-за воздушных тревог

Воздушная тревога является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, и если этим не злоупотреблять, то работодатель не может за это уволить,

Об этом рассказала Государственная служба по труду. Прогул – это отсутствие на работе без уважительных причин более 3 часов. Но если эти часы совпадают с воздушными тревогами, то это уважительная причина.

На момент тревоги человек имеет право самостоятельно решать, где находиться:
• в помещении офиса – если сам так решит;
• в укрытии, созданном работодателем;

• в специально определенном укрытии в соответствии с перечнем, имеющимся на официальных сайтах городских и поселковых советов.

Указывается, что уважительная причина отсутствия сотрудника возникает, если:
• время прогулов совпадает с воздушной тревогой;
• человек сообщил о своем отсутствии руководству (по возможности);
• на предприятии отсутствует укрытие, где можно работать.

Ранее в Гоструда сообщили, сколько украинцев продолжают работать неофициально.

Министерство развития экономики, торговли и сельского хозяйства презентовало к обсуждению законопроект об усилении контроля за официальным оформлением трудовых отношений в Украине.