Польща включить дистанційну роботу до Трудового кодексу

Сейм Польщі проголосував за включення дистанційної роботи до Трудового кодексу.

Про це повідомило «Польське радіо».

Відповідні положення депутати ухвалили переважною більшістю голосів: 430 були за, 12 виступили проти, ніхто не утримався.

Згідно із проєктом, дистанційна робота може виконуватися повністю або частково у вказаному працівником місці за попереднім узгодженням з роботодавцем.

До кодексу буде включена як постійна дистанційна робота, так і гібридна робота - за домовленістю роботодавця та працівників. Поправка також включає поняття періодичної дистанційної роботи, за бажанням працівника, не більше, ніж 24 дні на рік. Наприклад, коли працівник має доглядати за хворою дитиною. Роботодавець також зможе скеровувати своїх працівників на дистанційну роботу в надзвичайних ситуаціях, наприклад, пожежі чи пандемії.

Відповідно до закону, роботодавець не зможе відмовити у дистанційній роботі, зокрема, батькам, які виховують дитину віком до чотирьох років, особам, які доглядають за людьми з інвалідністю та вагітним жінкам, крім випадків, коли присутність на робочому місці є необхідною за характером роботи - наприклад, якщо хтось є пожежником або поліцейським.

Раніше польська влада скасувала податок на доходи для українських переселенців, які працюють віддалено на свого українського роботодавця. Податок скасовано лише для громадян України, які прибули до Польщі після 24 лютого. Його не треба платити до кінця року, однак чи продовжать ініціативу у майбутньому – поки не відомо.

Технологічні зміни, подекуди революційні, нині широко реалізовуються в ринковій інфраструктурі, формуючи швидкісні комунікаційні  канали, майданчики комерційної торгівлі, фінтех та криптоемісію, розширюючи інвестиційні можливості в різноманітні криптоактиви.

Проте нещодавно новий власник Twitter Ілон Маск вперше надіслав електронний лист своїм працівникам увечері 9 листопада та попередив про «важкі часи».