Польша включит дистанционную работу в Трудовой кодекс

Сейм Польши проголосовал за включение дистанционной работы в Трудовой кодекс.

Об этом сообщило «Польське радіо».

Соответствующие положения депутаты приняли подавляющим большинством голосов: 430 были за, 12 выступили против, никто не удержался.

Согласно проекту, дистанционная работа может выполняться полностью или частично в указанном работником месте по предварительному согласованию с работодателем.

В кодекс будет включена как постоянная дистанционная работа, так и гибридная работа – по договоренности работодателя и работников. Поправка также включает понятие периодической дистанционной работы, по желанию работника, не более 24 дней в году.

Например, когда работник должен ухаживать за больным ребенком. Работодатель также сможет направлять своих работников на дистанционную работу в чрезвычайных ситуациях, например пожары или пандемии.

Согласно закону, работодатель не сможет отказать в дистанционной работе, в частности, родителям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырех лет, лицам, которые ухаживают за людьми с инвалидностью и беременным женщинам, кроме случаев, когда присутствие на рабочем месте необходимо по характеру работы - например, если кто-то является пожарным или полицейским.

Ранее польские власти отменили налог на доходы для украинских переселенцев, работающих удаленно на своего украинского работодателя. Налог отменен только для граждан Украины, прибывших в Польшу после 24 февраля. Его не нужно платить до конца года, однако продолжат ли инициативу в будущем – пока неизвестно.

Технологические изменения, иногда революционные, сейчас широко реализуются в рыночной инфраструктуре, формируя скоростные коммуникационные каналы, площадки коммерческой торговли, финтех и криптомиссию, расширяя инвестиционные возможности в различные криптоактивы.

Однако недавно новый владелец Twitter Илон Маск впервые направил электронное письмо своим работникам вечером 9 ноября и предупредил о «трудных временах».