美国EEOC：思科或允许针对亲巴勒斯坦员工的敌对环境
美国平等就业机会委员会（EEOC）得出结论称，思科系统公司可能因允许基于巴勒斯坦、阿拉伯和穆斯林员工的民族血统、宗教或关联的敌对工作环境，而侵犯了他们的公民权利。据《耶路撒冷邮报》报道。
6月，EEOC表示，有“合理理由相信”思科违反了1964年美国《民权法案》第七章。审查涉及2023年10月7日哈马斯袭击以色列南部后该公司的情况。
针对论坛帖文的投诉
主要由巴勒斯坦人、阿拉伯人和穆斯林组成的员工团体Bridge to Humanity发布了一封公开信，呼吁思科停止与以色列军方的商业联系。超过1700名员工签署了该信。此后，员工称遭到种族主义和伊斯兰恐惧症骚扰。
EEOC案件部分基于内部论坛Connected Jewish Network中的帖文进行审理。代表穆斯林和亲巴勒斯坦员工的Legal Aid at Work在投诉中表示，论坛内的员工多次美化暴力，拿把人送去死亡开玩笑，并称巴勒斯坦人、阿拉伯人和穆斯林是杀人犯、易于使用暴力的人或恐怖分子。
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2024年8月，员工们，包括一些犹太员工，提交了一份76页的道德投诉。他们指控十多名同事通过论坛帖文营造敌对环境。根据《卫报》的报道，该论坛向公司的所有员工开放。
思科的立场和可能的诉讼
EEOC的结论并非具有约束力的法院裁决。双方均表示，委员会已告知其无意对思科提起诉讼。同时，这一结论可能会加强员工的立场；据媒体报道，他们正在考虑集体诉讼和个人诉讼。
思科不同意EEOC的认定，并表示已彻底调查所有投诉并采取适当措施。该公司此前表示，已删除部分评论、发出纪律警告，并与数名员工进行沟通。Wired在2024年也报道称，一些思科犹太员工认为，公司未能充分保护他们免受亲巴勒斯坦员工的骚扰。
