新加坡吸引投资专业人才以培养本地人才
新加坡希望从海外吸引顶尖投资专业人才，以发展资产管理行业并加强本地专业人才储备。同时，这项战略的成效不仅将根据创造的就业岗位数量来评估，还将取决于新加坡人能否晋升至更高职位，亚洲新闻台报道。
最高层级经验短缺
另类投资管理协会亚太区联席主管克尔·申·李将包括投资组合经理在内的高级投资专业人士比作赛车手，每位赛车手背后都有一个规模大得多的团队支持。该团队包括分析师、交易员、风险管理和合规专家，以及运营和技术部门的员工。
基金管理人、主经纪商、律师和审计师也为这些团队的工作提供支持。新加坡资产管理行业雇用了近2.5万人，其中约80%为本地专业人士。
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行业观察人士认为，问题不在于金融从业人员总体短缺，而在于缺乏具备专业知识和长期投资经验的最高层级人才。世界各地的金融中心都在竞争这一有限的人才资源，其中包括纽约和伦敦。李指出，作出投资决策不仅需要技术技能，还需要在压力下行动以及审慎评估风险的能力。
向本地员工传授经验
新加坡国立大学商学院战略与政策系教授劳伦斯·洛将该国的做法描述为吸引关键专业人才，随后围绕他们扩大团队和投资活动。他表示，这不仅关乎个别人，还关乎整个行业及其人才链的发展。
人力资源专业人士协会高级专家凯里尔·巴哈鲁丁强调，与经历过数个市场周期的领导者共事所获得的经验，很难由正规培训取代。他称，职业流动性、职业发展和继任者培养是能力传授的重要指标。这可能意味着新加坡人将更多参与投资决策、负责更复杂的投资组合，并转向区域、全球或领导岗位。
