俾路支省计划引入用于公务员招录的人工智能系统——《黎明报》
巴基斯坦俾路支省政府宣布，计划今后通过由一个专门部门管理的人工智能系统开展公务员招录。政府表示，该机制旨在使选拔过程透明并以能力和资历为依据。
据《黎明报》报道，一名专栏作者警告称，仅将人工智能用于招聘，可能会成为官僚体系中一个孤立的技术解决方案；该体系仍保留纸质文件流转、手写审批以及案件在机构间缓慢流转等做法。
算法选拔的风险
自动化选拔的支持者认为，算法能够快速处理数千份申请，采用标准化标准，并减少任意干预。与此同时，作者指出，公共部门必须符合公平、合法、问责、透明和公众信任的要求。
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该专栏称，算法不会消除偏见，反而可能根据数据和既往招聘做法复制这些偏见。作者援引斯坦福大学的一项研究，该研究分析了由一款人工智能工具处理的400万份申请，并发现其对非洲和亚洲裔候选人存在偏见。
数字治理改革
作者将“自动化偏见”——官员未经批判性审查便接受计算机建议的倾向——列为另一项风险。作者认为，危险不仅在于人工智能可能出错，还在于人们可能不再质疑其结论。作者还指出，与官员不同，算法不对决策承担宪法或法律责任。
作者认为，数字化应涵盖电子文件管理、流程重组、数字登记册、网络安全、综合管理仪表板和公共服务。在这种做法下，用于招聘的人工智能将成为更广泛治理改革的一部分，而非一项独立的行政职能。
