加纳讨论国有企业薪酬改革——MyJoyOnline

在加纳，公平工资与薪金委员会（FWSC）就向独立薪酬委员会（IPEC）过渡一事，与国有企业负责人举行了磋商。来自100多家国有企业的首席执行官及其副手、财务和人力资源总监，以及国家利益与治理局（SIGA）、发展伙伴和媒体代表参加了会议。

薪酬改革

据MyJoyOnline报道，该活动是FWSC全国磋商的一部分。这些磋商是在总统约翰·德拉马尼·马哈马于今年3月宣布该委员会为处于过渡阶段的机构后启动的。

FWSC首席执行官乔治·史密斯-格雷厄姆表示，国有企业占公共部门工资支出的很大一部分，对正在进行的改革至关重要。他称，当前公共部门的薪酬体系零散且不平等，并且是劳动关系紧张的来源，尤其是在国有企业中。

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史密斯-格雷厄姆表示，IPEC旨在确保采取独立、专业和以数据为基础的方式，确定公共部门、包括国有企业的薪酬。它还必须考虑该体系的财政可持续性、透明度和公平性。

自治权和津贴问题

讨论期间，与会者询问，新方式将如何影响专业人才的吸引和留用、现有集体协议，以及董事会确定市场津贴和额外补贴的权限。史密斯-格雷厄姆回应称，IPEC不会取消与绩效相关的激励措施，而是将在国家薪酬政策和国家谈判框架内对其进行规范和统一。

政府还计划开展全国职位评估，以建立现代化分类体系，并确保同工同酬，即同等价值的工作获得同等报酬。此外，还计划制定国家生产力框架，将薪酬与生产力及工作成果挂钩。FWSC指出，与会者的建议应纳入IPEC法案最终草案，该草案预计将在2026年10月底前提交议会。