W Ghanie omówiono reformę wynagrodzeń w przedsiębiorstwach państwowych — MyJoyOnline

W Ghanie Komisja ds. Sprawiedliwych Płac i Wynagrodzeń (FWSC) przeprowadziła konsultacje z kierownictwem przedsiębiorstw państwowych w sprawie przejścia do Niezależnej Komisji ds. Wynagrodzeń (IPEC). W spotkaniu uczestniczyli prezesi i ich zastępcy, dyrektorzy finansowi i dyrektorzy ds. zasobów ludzkich z ponad 100 przedsiębiorstw państwowych, a także przedstawiciele Państwowego Urzędu Interesów i Zarządzania (SIGA), partnerów rozwojowych i mediów.

Reforma wynagrodzeń

Jak informuje MyJoyOnline, wydarzenie było częścią ogólnokrajowych konsultacji FWSC. Rozpoczęto je po tym, jak prezydent John Dramani Mahama w marcu tego roku ogłosił, że komisja jest instytucją w okresie przejściowym.

Dyrektor generalny FWSC George Smith-Graham oświadczył, że przedsiębiorstwa państwowe stanowią znaczną część wydatków sektora publicznego na wynagrodzenia i są ważne dla trwających reform. Określił obecny system wynagrodzeń w sektorze publicznym jako rozdrobniony i nierówny, a także jako źródło napięć w stosunkach pracy, zwłaszcza w przedsiębiorstwach państwowych.

Więcej aktualnych wiadomości na kanale UA.News w Telegramie Telegram.

Według Smitha-Grahama IPEC ma zapewnić niezależne, profesjonalne i oparte na danych podejście do ustalania wynagrodzeń w sektorze publicznym, w tym w przedsiębiorstwach państwowych. Ma również uwzględniać stabilność finansową, przejrzystość i sprawiedliwość systemu.

Kwestie autonomii i dodatków

Podczas dyskusji uczestnicy pytali, jak nowe podejście wpłynie na pozyskiwanie i utrzymanie specjalistów, obowiązujące układy zbiorowe oraz uprawnienia rad do ustalania rynkowych dodatków i dopłat. Smith-Graham odpowiedział, że IPEC nie zlikwiduje zachęt związanych z wynikami, lecz ma je uporządkować i ujednolicić w ramach Krajowej Polityki Wynagrodzeń oraz Krajowych Ram Negocjacyjnych.

Rząd planuje również przeprowadzić ogólnokrajową ocenę stanowisk, aby stworzyć nowoczesny system klasyfikacji i zapewnić równe wynagrodzenie za pracę o równej wartości. Osobno planowane jest opracowanie Krajowych Ram Produktywności, które powiążą wynagrodzenie z produktywnością i wynikami pracy. FWSC zaznaczyła, że propozycje uczestników mają zostać włączone do ostatecznego projektu ustawy o IPEC, który ma zostać wniesiony do parlamentu do końca października 2026 roku.